7,95 тис. руб. Не можна сказати, що в динаміці основних статей оплати праці спостерігалася якась загальна закономірність, швидше за все, це результати короткочасних віянь і сьогохвилинних рішень, пов'язаних з конкретними виробничими завданнями. Але дещо все-таки можна відзначити.
У першу чергу це незначний, але зростання частки зміною частини в загальному фонді оплати праці. в 2002 році ця частка зросла на 1,11%, що говорить про зміщення керівництвом акцентів в оплаті праці в бік відрядної системи. Він міг би бути більш значним, але на жаль дана система не відображає диференціацію оплати праці на контрактній основі, яка також залежить від результатів роботи.
друге, зростання сум матеріальної допомоги, яка в сумі по всіх категоріях персоналу в 2001 році склала 351,2 тис. руб., А в 2002 році - 525,1 тис. Хоча, справедливості заради треба помітити, що в планах були закладені ще більші суми.
В
глава 3. Аналіз заходів щодо поліпшення праці та її оплати в ЗАТ В«кубанськийВ»
3.1 визначення впливу заходів на зміну виробничих показників
З 2002 року з приходом на підприємство нового начальника ООТиЗ розпочато планомірне здійснення реформи організації оплати праці. Був намічений та проведено ряд організаційно-технічних і соціально-економічних заходів щодо поліпшення використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати. Як наслідок - зміна наступних показників: вдвічі зменшилася кількість звільнених працівників, виріс коефіцієнт сталості персоналу на 0,03%.
Не вдаючись у зайві подробиці стисло опишемо основні напрями дій.
Основний упор був зроблений на використання єдиної тарифікації робітників та інженерного персоналу. Введення єдиної тарифної сітки дозволило стандартизувати систему робітників і посадових окладів, привівши їх у відповідність з кваліфікацією, складністю виконуваних функцій і досвідом роботи.
Було взято курс на повсюдне впровадження на робочих місцях системи відрядної оплати праці, з метою зацікавити виконавців у зростанні обсягів виробництва.
Так у червні 2002 року введено в дію В«Положення про освіту фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«КубанськийВ», в якому детально описана нова процедура оплати праці працівників.
Слід відзначити також повсюдне впровадження контрактної системи оплати праці (в основному керівних працівників), яка теж починає приносити свої плоди.
В-цілому, керівництву вдалося підвищити рівень продуктивності праці працівників за коштами відмічених нововведень (слід врахувати і значно збільшився розмір виплат матеріальної допомоги) що, в свою чергу зумовило зростання середньорічної вироблення на 26,4 тис. руб.
Важливо відзначити, вищеперелічені заходи знайшли своє відображення у збільшенні такого ємного виробничого показника як обсяг виробництва продукції, який зріс за аналізований період на 11930 тис. руб. і склав 58670 тис. руб.!
3.2 Ро...
