випадок). Ще рідше довіряють керуючим персоналом і начальникам відділів кадрів (11 випадків). Зустрічаються випадки колективного прийняття рішення з даного питання, або дане право закріплено за засновником. Але ця обставина скоріше залежить від духу і букви установчих документів підприємства, ніж від довіри чи недовіри до того ж директору. В
Рис. 2.3.4 В«Остаточне рішення про наймі приймають В»
Якщо порівняти ефективність рішень про наймання, то найефективнішим є вирішення кадровиків. Так вважають 82% компаній, які довірили рішення даного питання керуючим персоналом і начальникам відділів кадрів.
Табл. 2.3.5 В« Оцінка респондентами прийнятих рішень про наймання В»(у% від числа згадав)
РІШЕННЯ ПРО найму ПРИЙМАЮТЬ
ОЦІНКА ЕФЕКТИВНО
ОЦІНКА неефективністю
змогли відповісти
Керуючий персоналом, начальник відділу кадрів
82
0
18
Хтось інший
66
0
34
Керівник підприємства
61
5
34
Лінійний керівник
61
6
33
Третина компаній, в яких рішення про наймання залишається за керівниками, не змогли оцінити ефективність їх дій. Чи то наслідки прийняття управлінських рішень не відстежуються, чи то в компаніях відсутній інструментарій для такої оцінки. Зауважимо, що частка кому важко оцінити ефективність рішень кадрових служб майже вдвічі нижче (18%).
Таким чином, можна позначити такі завдання у рамках проблеми відбору персоналу:
1. Удосконалення процедур співбесіди. Наповнення конкретним змістом технології співбесіди в залежності від професії або посадового рівня.
2. Відпрацювання правил опису результатів співбесіди та подання висновків.
3. Розробка пакетів тестових завдань для відбору персоналу на конкретні спеціальності і посадові рівні.
В
Глава 2. Емпіричні основи підбору персоналу
2.1 Визначення предмета процесу кадрового планування
Планування персоналу (еквіваленти, що зустрічаються в літературі - кадрове планування, планування робочого складу підприємства) визначається як "процес забезпечення організації необхідною кількістю кваліфікованого персоналу, прийнятим на правильні посади в правильний час ". По іншому визначенням, планування персоналу - це "система підбору кваліфікованих кадрів, при використанні...
