івника. На будь-якому підприємстві в обов'язковому порядку має бути присутнім Положення про преміювання, де повинні бути визначені з урахуванням специфіки кожного структурного підрозділу і стоять перед ним завдань:
- показники преміювання, включаючи їх граничні розміри
- категорії преміювання - Групи персоналу, які передбачається преміювати з різним діапазоном стимуляції.
- джерела преміювання - Фонд оплати праці, прибуток компанії, економія фонду оплати праці, отримання додаткової чистого прибутку, економія оборотних коштів, сировини, матеріалів, палива.
- умови преміювання, повного і часткового депреміювання. Депреміювання - зменшення розміру вже заробленої премії при порушеннях трудової, виробничої і технологічної дисципліни (від 5 до 100%). Будучи покаранням для працівника, депреміювання чітко обумовлює, яких дій і фактів слід уникати в роботі, що суперечить культурі компанії, її нормам і цінностям.
Виплати по районному регулюванню
Районне регулювання заробітної плати включає в себе районні коефіцієнти до заробітної плати, коефіцієнти за пустельність, безводні і високогірній місцевості, і надбавки за стаж робіт у конкретних районах (Північ країни, Далекий схід і т.п.).
За допомогою районного регулювання встановлюються відмінності в рівнях заробітної плати по регіонах країни з метою забезпечення рівних умов відтворення робочої сили. Воно необхідне також для створення стимулів для залучення та закріплення кадрів в регіонах з важкими природно-кліматичними умовами проживання населення, особливо в недостатньо освоєних, розвиток яких стратегічно важливо для ефективного функціонування економіки в цілому.
Районний коефіцієнт до заробітній платі - величина підвищення заробітної плати працівників конкретного регіону з метою компенсації відмінностей у вартості життя, обумовлених природно-кліматичними умовами праці та проживання, різницею в цінах на товари і послуги.
Районні коефіцієнти встановлюються централізовано або в колективно-договірному процесі на основі зіставлення вартості споживчого кошика з урахуванням реальної структури споживання та рівня цін на товари та послуги.
Єдиний методичний підхід до визначення споживчого кошика в цело по Російській Федерації та суб'єктах Федерації забезпечують методичні рекомендації, затверджені урядом. Рекомендації дозволяють з необхідною ступенем наближення розрахувати вартість життя по регіонах, виробляти її зіставлення за територіям країни, а отже щодо обгрунтовано визначити розміри районних коефіцієнтів.
Надбавки за стаж роботи в регіоні - сума виплати за тривалість терміну робіт у регіоні, покликана стимулювати залучення і закріплення на певний строк кадрів переважно висококваліфікованих і дефіцитних професій Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При визначенні порядку нарахування стажевих надбавок доцільний акцент на їх виплату в період адаптації працівників до суворим природ...
