но-кліматичних умов. Лише в роки адаптації виплата північних надбавок повинна гарантуватися централізовано, а в наслідок питання про розмірі та виплатах доцільно надати місцевим органам управління та безпосередньо роботодавцям.
Коефіцієнти до заробітної платі в пустелях, безводних, високогірних місцевостях - покликані відшкодувати втрати у заробітній платі, викликані зниженням працездатності людини в екстремальних умовах праці.
Доплати і надбавки до заробітної плати
Працівники підприємств крім заробітної плати і премій отримують доплати і надбавки, що обчислюються на базі встановлених їм тарифних ставок (окладів). У Трудовому кодексі Російської Федерації і в урядових документах передбачено, що переважна більшість компенсаційних і стимулюючих доплат і надбавок визначається підприємствами самостійно і виплачується в межах наявних коштів. Розміри і умови виплат визначаються в колективних договорах. p> Всі діючі в Нині доплати і надбавки (їх понад 50 найменувань) поділяються на дві великі групи. У першу групу входять, наприклад, такі доплати, як за роботу в надурочний час, за роботу у вихідні та святкові дні, неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня і т.п. Друга група доплат і надбавок підрозділяється на три підгрупи. Перша включає доплати за суміщення професій (посад), за виконання обов'язків відсутнього працівника, фахівцям за високі досягнення у працю та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, які не звільнених від основної роботи: за ведення бухгалтерського обліку, діловодства і т.д. Друга підгрупа передбачає доплати, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи (сезонністю, віддаленістю) і виплачуваних за багатозмінний режим роботи, за дні відпочинку (відгулів), надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, а також надбавки до заробітної плати за роз'їзний характер роботи і т.д. Третя підгрупа увазі доплати за інтенсивність праці робітником на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях; за роботу в нічний час за роботу з важкими шкідливими умовами праці робітникам, майстрам, начальникам ділянок, цехів, іншим фахівцям і службовцям - при їх постійної зайнятості (не менше 50% часу) на ділянках, у цехах і виробництві, де більше половини робітників одержують доплати за несприятливі умови праці і т.п.
Доплати компенсаційного характеру обумовлені тим, що багато підприємств з їх допомогою намагаються закріпити або залучити працівників - доплата, наприклад, за дні відпочинку при умови роботи понад нормальну тривалість при вахтовому методі організації робіт. Доплати компенсаційного характеру, пов'язані з умовами праці та роботою в нічний час, є найпоширенішими. В даний час підприємствам дана повна самостійність, як у визначенні розмірів цих виплат, так і у виборі компенсації - у вигляді процентного (пайової) відрахування до тарифної ставки або абсолютної (в рублях) в...
