нізації охорони здоров'я, торговельного та побутового обслуговування населення, розвитку житлово-комунального господарства, організації соціального забезпечення, розвитку культури і мистецтва, підняття рівня життя.
Управляти людськими ресурсами - означає регулювати демографічні процеси, готувати кваліфіковані кадри, оптимально розподіляти їх між окремими галузями і територіями країни, ефективно використовувати людські ресурси в народному господарстві, створювати необхідні умови для високопродуктивної та якісної праці, постійно піднімати рівень життя населення.
Соціальна політика - найважливіша сторона діяльності держави. Обумовлена ​​цілями та інтересами суспільства, спрямована на створення сприятливих умов, для повного розвитку всіх сутнісних сил людини і максимальної реалізації творчого потенціалу кожної особистості, планах і програмах, передбачають поліпшення умов праці і життя людей, зближення класів і інших соціальних груп суспільства, встановлення рівноправних відносин і справедливого рівності між людьми, підвищення рівня життя. p> Визначаючи, які кадри потрібні для виконання стоять перед суспільством завдань, необхідно розробляти заходи з їх підготовки, правильному розподілу та використання в кожному конкретному випадку:
В§ аналіз положення, існуючого в області кадрів, кадрів управління, їх розподілу по ділянках державної, господарської та соціально-культурної роботи;
В§ визначення стратегічних напрямів подальшої роботи з підготовки та безперервної освіти кадрів, фахівців і кваліфікованих робітників;
В§ визначення потреби в кадрах фахівців і робітників у відповідності з необхідним рівнем знань, умінь і навичок, необхідним рівнем розвитку спеціальних здібностей і ділових якостей;
В§ організацію багаторівневого професійної освіти з урахуванням конкретних завдань розвитку суспільства, вирішення проблем найбільш доцільного використання випускників навчальних закладів;
В§ вдосконалення заходів щодо подальшого підвищення кваліфікації кадрів, планування та ефективної реалізації ділової кар'єри, постійному професійно-кваліфікаційним зростанню кадрів;
В§ вивчення чинного складу кадрів управління, формування резерву керівників, оцінки кадрів, атестацію фахівців, вдосконалення механізму добору та розстановки кадрів.
Таке розвиток кадрової роботи може стати ефективним засобом організації тільки в разі постійного вдосконалення і коригування відповідно до вимог політичної, економічної та культурного життя суспільства. Ускладнення завдань соціально-економічного розвитку, прискорення темпів науково-технічного прогресу, реалізація демократичних реформ ведуть до збільшення обсягу роботи в області кадрів, її ускладнення. Від того, наскільки кваліфіковано і відповідально вона ви...
