офесійні спілки та асоціації, підприємницькі структури, трудові колективи. p>
Предметом управління людськими ресурсами є, система соціально-економічних відносин, що складаються в галузі регулювання процесів їх відтворення і розвитку. p>
Механізм управління людськими ресурсами являє собою сукупність відносин, форм і методів впливу на їх формування, розподіл, використання і відшкодування. Управління людськими ресурсами складає основний зміст кадрової політики:
В о-перше, формування якісного кадрового потенціалу і задоволення потреб суспільного виробництва у кваліфікованих кадрах;
друге , забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення та його оптимальне розподілення між галузями і регіонами країни;
третє , раціональне використання персоналу підприємств, організацій та установ.
Кадрова політика охоплює такі проблеми :
В§ цілеспрямоване, планомірно е і збалансоване формування та підготовка кваліфікованих працівників, безперервне підвищення їх професійної майстерності, всебічне освіта та постійне виховання кадрів;
В§ розподіл і перерозподіл працівників за сферами зайнятості, регіонам країни та видами професійної діяльності;
В§ раціональне використання кадрів, моральне і матеріальне стимулювання їх діяльності, розвиток спеціальних здібностей, формування задоволеності працею;
В§ організація кадрової та соціальної роботи, контроль за діяльністю кадрів, формування і розвиток комплексної системи управління людськими ресурсами.
Таким чином, кадрова політика , як система управління людськими ресурсами підприємства, регіону, галузі і країни в цілому включає в себе ряд основних напрямків:
Демографічна політика - частина кадрової політики держави, спрямована на управління процесами демографічного розвитку країни та її окремих регіонів, тобто відтворенням і міграцією населення по території країни.
Політика освіти - всебічне розвиток людини, його розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, забезпечення народного господарства кваліфікованими працівниками.
Політика зайнятості - частина загальнодержавної кадрової політики, метою якої є створення матеріально-технічних і соціально-економічних умов, пов'язаних з забезпеченням працездатного населення робочими місцями та участю його в господарської діяльності товариства. p> Політика праці та заробітної плати - здійснення контролю за мірою праці і споживанням матеріальних і духовних благ, регулюванням трудових відносин і оплати праці, його матеріальним стимулюванням, станом і зміцненням трудової і виробничої дисципліни, характером та умовами праці, і його змістом.
Соціальна політика - створення сприятливих умов для розвитку людини, орга...
