>
Надаються за продуктивність праці вище нормативної. Перевиконання норм може відбуватися з наступних причин:
а) здатності працівника, перевищують середній рівень;
б) застосування власних удосконалень, не оформлених як раціоналізаторські пропозиції (тобто особисті ноу-хау);
в) порушення техніки безпеки;
г) порушення технології виробництва;
д) надмірна інтенсивність праці;
е) помилки нормування (занижена норма).
Очевидно, що тільки а) причина є об'єктивною підставою для надбавки.
Що стосується б) причини, то її слід виключити за рахунок створення нормальних умов для оформлення раціоналізаторських пропозицій і використання їх усіма.
Решта причин не є підставою для надання надбавок.
Надбавки за особистий внесок у підвищення ефективності праці встановлюються:
а) авторам раціоналізаторських пропозицій (техніка і технологія);
б) авторам пропозицій щодо удосконалення організації праці, виробництва і управління;
в) співробітникам, яка здійснювала впровадження раціоналізаторських пропозицій.
Джерелом надбавок є економія трудових і матеріальних ресурсів від застосування нововведень.
Зазвичай розподіл здійснюється так: 40% - авторам і тим, хто впроваджує раціоналізаторські пропозиції; 40% - на преміювання співробітників фірми; 20% - до фонду матеріального заохочення ділянки та цеху.
Винагорода повинна виплачуватися в вигляді надбавок протягом усього періоду використання раціоналізаторських пропозицій. Такий підхід стимулює автора раціоналізаторської пропозиції на оформлення свого ноу-хау, так як сума заробітку його буде більше за рахунок надбавок, ніж від використання раціоналізаторської пропозиції тільки на своєму робочому місці.
У цьому випадку надбавки виконують роль гонорару.
Надбавки за високу якість продукції, а також за виконання термінових і відповідальних завдань виплачуються з фонду керівника підрозділу, а розмір і період встановлюються керівником підрозділу.
Стаття 5. Премії.
Премії можуть бути двох видів:
- за якісне та своєчасне виконання робіт;
- за особистий творчий внесок працівника в загальний результат діяльності підрозділу та фірми.
До першого виду належать премії за виконання етапів робіт, за підсумками року і з фонду керівника фірми. До другого виду належать премії за зростання ефективності виробництва (за раціоналізаторські пропозиції), за активну участь у освоєнні нових технологій.
Стаття 6. Соціальні виплати.
Величина соціальних пільг і виплат у долі сукупного доходу працівників в останні роки помітно зростає. Фахівці відзначають, що пільги і виплати перестали носити тимчасовий, додатковий характер. Вони перетворилися на життєву потреба не тільки самих працівників, а й їх сімей. Спектр пільг, надаються працівникам, досить широкий:
В· оплачені святкові дні;
В· оп...
