язки його сторін - працівника і роботодавця.
Ці умови встановлюються Трудовим кодексом, іншими законами та підзаконними нормативними правовими актами, в тому числі локальними, а можуть встановлюватися і самими сторонами трудового договору.
Позначимо коротко зміст трудового договору, закріплене в ст. 57 ТК РФ. Зазначені відомості та умови можна поділити на три групи [11, с.54]:
а) необхідну вам (ч.1 ст.57);
б) істотні (ч.2 ст.57);
в) додаткові умови (ч.3 ст.57).
Інші автори розрізняють умови договору в залежно від порядку їх встановлення:
а) похідні , встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, оскільки з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання;
б) безпосередні умови (істотні) - Це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, оговорені самими сторонами, у свою чергу, діляться на необхідні і додаткові (факультативні). Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов [9, с.101].
Необхідні відомості (прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи) - багатьма дослідниками вважаються недостатніми для ідентифікації сторін договору. Так, М.Ю. Тихомиров доповнює необхідні відомості такими: адреси сторін, відомості про документ, засвідчував особистість працівника, роботодавця (якщо він - фізична особа), відомості про особу, яка підписує трудовий договір від імені роботодавця, підставу його правомочностей (установчий документ, довіреність). У деяких випадках в трудовий договір повинні включатися й інші необхідні відомості. Наприклад, при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом в такому трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом [11, с.62]. p> До істотних умов договору, в зокрема, відносяться: місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника і роботодавця; характеристики умов праці; компенсації та пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; умови оплати праці; види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю - це вичерпний перелік умов, за якими при складанні договору сторони повинні дійти згоди, тобто належно оформити трудовий договір, іншими словами, за змістом ст.432 ГК РФ, договір вважається укладеним, якщо між сторонами, в необхідної в які підлягають випадках формі, досягнуто згоди з усіх істотних умов договору.
В.С.Бердичевскій і співавтори підкреслюють, що сторони не цілком вільні у виробленні умов трудового договору, що, за нашу думку, цілком справедливо. Трудове право саме тому й виділилося в початку X...
