обітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Класифікація договорів можлива за такими підставах: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення.
2. Зміст трудового договору
2.1. Поняття змісту трудового договору
Зміст трудового договору, якщо розглядати трудовий договір в якості правового відношення, будуть утворювати кореспондуючі один одному взаємні права та обов'язки його сторін - працівника і роботодавця як суб'єктів трудового правовідносини. p> Цей висновок базується на загальних теоретичних положеннях вчення про правовідносинах, згідно з яким "правове відношення пов'язує його учасників взаємними позитивними правами і обов'язками, які складають головне специфічний зміст правовідносини "[16, с.395].
У юридичній літературі і в трудовому законодавстві зміст договору як правового відношення трактується в тому ж значенні. Підтвердженням цьому є, наприклад, стаття 41 "Зміст і структура колективного договору", в частині 2 якої написано "У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань ... "[8]. І далі йде перелік таких питань, аналіз яких дозволяє зробити висновок , Що взаємні зобов'язання працівників і роботодавця, що згадуються в тексті даної статті, утворюються шляхом поєднання прав і обов'язків сторін колективного договору - працівників і роботодавців.
За аналогією з вмістом колективного договору вирішується в Трудовому кодексі і питання про зміст трудового договору. Змісту трудового договору в ТК РФ присвячена спеціальна стаття 57 з таким же найменуванням - "Зміст трудового договору". Однак аналіз цієї статті показує, що використовується в ній терміну "зміст" надається дещо інше значення, ніж стосовно до колективного договору. Та й саме поняття "трудовий договір" у цій статті використовується не в значенні правового відношення, а для позначення письмового документа, який оформляється і підписується роботодавцем і працівником при вступі до трудові відносини, тобто при укладенні трудового договору. У цьому сенсі "Зміст" трудового договору як документа означає, які структурні елементи має містити цей документи, які умови трудового договору як правовідносини в ньому повинні бути зафіксовані і прийняті сторонами, його підписали.
У такому ж аспекті - як сукупність істотних умов - розглядає зміст трудового договору Є.Б. Хохлов, який вважає: "Зміст трудового договору складає те коло умов, на яких передбачається використання праці працівника і з приводу яких домовляються сторони "[19, с.266].
Таким чином, ми бачимо, що по законодавчому визначенню під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'...
