римання за виконавчими документами проводиться на підставі надійшли в організацію виконавчих документів.
Матеріальний збиток, нанесений працівником організації, утримується відповідно до встановленої матеріальної відповідальністю, яка буває частковою або повною.
При частковій відповідальності, наприклад за допущений брак, матеріальний збиток відшкодовується в межах середнього місячного заробітку працівника. При повній відповідальності, наприклад недостача в касі у матеріально відповідальної особи, матеріальний збиток відшкодовується повністю.
Утримання в рахунок погашення позики, виданого працівнику, здійснюється відповідно з договором позики. Укладеним з працівником. p> Розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках передбачених законами, -50%, у тому числі і при утриманні із заробітної плати за кількома виконавчими документам.
У деяких випадках розмір відрахувань не може перевищувати 70%: стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування збитку, заподіяної злочином; відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та ін
ВИСНОВОК
Для організації витрати живої праці є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Тому важливе значення має наявність економічно обгрунтованою і достовірної інформації про працю та її оплату.
Облік праці та її оплати повинні забезпечити:
контроль за продуктивністю праці; кількістю і якістю праці; використанням робочого часу; фондом оплати праці;
здійснення сучасних і правильних розрахунків з оплати праці;
отримання даних з праці та її оплату для планування та оперативного регулювання;
своєчасне складання бухгалтерської та статистичної звітності з праці та її оплату.
Характер суспільної праці різноманітний і результати їх можуть бути враховані на основі якогось єдиного критерію для визначення розміру винагороди працівникові. Тому застосовуються різні способи встановлення залежності розміру оплати праці від його результату. Системою оплати праці визнається спосіб порівняння розміру винагороди за працю з його результатами або витратами.
Системи оплати праці можуть бути різними, однак дві з них є основними і відповідають двом основним способам обліку витрат праці. Перший спосіб - це облік відпрацьованого часу. При такому обліку застосовується погодинна система оплати праці, коли оплаті підлягає пророблена кількість робочого часу.
Другий спосіб - це облік кількості виробленої працівником продукції належної якості або виконаних ним операцій. У цьому випадку праця оплачується на основі відрядної системи оплати праці. Підприємство самостійно вибирає систему оплати праці тих чи інших категорій працівників, проте даний вибір залежить від цілого ряду чинників: зацікавленості в стимулюванні випуску як можна більшої кількості певної продукції і реальності дос...
