ягнення цієї мети з урахуванням особливостей технологічного процесу; форм організації праці; стану нормування і т.д.
Погодинна і відрядна системи на практиці застосовуються, як правило, у поєднанні з іншими додатковими системами оплати праці, наприклад, преміальними, у зв'язку, з чим називаються: почасово-преміальною і відрядно-преміальною.
Глосарій
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Тарифна ставка - розмір оплати праці робітника за годину або день.
Премія - міра заохочення за особливі заслуги в якій-небудь сфері діяльності.
Погодинна система оплати праці - оплата відпрацьованого часу незалежно від обсяги виконаних робіт.
Проста погодинна система - оплата праці за час роботи з відповідним годинних тарифних ставках або окладів.
Почасово - преміальна система включає в себе просту почасову оплату і премії за високу якість робіт, за перевиконання плану та ін
Відрядна система оплати праці - оплата виконаних робіт з встановленими розцінками.
Пряма відрядна заробітна плата - заробітна плата нараховується виходячи з обсягу виконаної роботи з використанням твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації працівника.
Відрядно преміальна заробітна плата включає пряму відрядну зарплату і премії за перевиконання норм виробітку, економію, якість та інші доплати за встановленим відсотку до прямої зарплаті.
Відрядно - прогресивна заробітна плата включає пряму відрядну зарплату і премії за прогресивно підвищується розцінками до прямої зарплаті.
Побічно - відрядна заробітна плата визначається у відсотках до заробітку основних робітників.
Оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Трудовий договір угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
СПИСОК ІСПОЛЬСОВАННИХ ДЖЕРЕЛ І ДОСЛІДЖЕНЬ
Нормативні джерела
1. Трудовий Кодекс від 30.12.2001 № 197-ФЗ, в редакції від 28.02.2008 № 13-ФЗ
2. алоговий кодекс Російської Федерації ІндексМедіа. 2006. p> Основна лі...
