овій непрацездатності) включаються всі передбачені системою оплати праці види оплат.
Працівникові, який в останні 12 календарних місяців перед настанням непрацездатності, відпустки по вагітності про пологах пропрацював фактично менше трьох місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності та пологах виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах та місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Облік розрахунків з оплати праці та інших виплат з кожним з працюючих ведеться в аналітичних рахунках (особових рахунках), що відкриваються на кожного працівника.
Для ідентифікації працівникам присвоюється табельний номер за системі кодування, зручною для організації. Табельний номер працівника вказується у всіх документах, пов'язаних з розрахунками з оплати праці. [3]
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі організації, з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на пасивному рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплатиВ».
Згідно з трудовим законодавством нарахування та виплата заробітної плати проводиться не менше 2х разів на місяць. Нараховані суми фіксуються в Розрахункової відомості або в Розрахунково-платіжної відомості.
Нарахування заробітної плати відображається за кредитом рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці "у кореспонденції з рахунками для обліку витрат в залежності від характеру роботи того чи іншого співробітника.
З нарахованої заробітної плати працівників проводяться наступні утримання: податок на доходи фізичних осіб; за виконавчими документами в користь інших організацій та осіб; своєчасно не повернуті підзвітні суми; за заподіяну матеріальну шкоду; за отриманими позиками; проф-внески та ін
Податок на доходи фізичних осіб утримується відповідно до главою 23 Податкового кодексу РФ. Залежно від виду доходів, одержуваних працівниками, при розрахунку податку на доходи фізичних осіб застосовуються такі ставки:
13% - щодо доходів у грошовій, натуральній формах, а так само по матеріальній вигоді, по страхових внесках, упл ачення організацією за фізична особа, за страховими відшкодуваннями, отриманим фізичною особою;
9% - щодо доходів від пайової участі в діяльності організації;
30% - щодо всіх доходів фізичних осіб, які не є податковими резидентами Російської Федерації;
35% - у відношенні виграшів та призів, одержуваних на конкурсах, іграх та інших заходах, що проводяться з метою реклами товарів, робіт, послуг у сумах, що перевищують 2000 рублів, а також суми економії на відсотках (Матеріальної вигоди) при отриманні фізичною особою позикових коштів. p> Ут...
