Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Управління персоналом організації на прикладі підприємства ЗАТ "Інтелдрайв"

Реферат Управління персоналом організації на прикладі підприємства ЗАТ "Інтелдрайв"





ахівці виділяють три складові іміджу керівника: особиста чарівність, моральні характеристики, техніку самопрезентації.

Вищий стиль керівництва - це лідерство.

Висновок:

- На сучасному етапі значно зріс інтерес до людині як головному фактору виробництва, фактору доходів, підвищення продуктивності праці, як коштовного ресурсу, надбанню організації в конкурентній боротьбі.

- Управління людськими ресурсами охоплює всі управлінські рішення, які впливають на взаємини між організацією та її працівниками. Це означає, що управління персоналом тісно пов'язано зі стратегією бізнесу.

- Стратегія управління людськими ресурсами виходить з єдності цілей людських ресурсів зі стратегією бізнесу.

- Рівень і результати роботи організації залежить від якості управління. Сучасний менеджмент виступає не стільки в якості теорії та практики управління, організації управління, процесу прийняття та реалізації управлінських рішень, скільки як мистецтво управління людьми.

- Головний потенціал будь-якої організації укладений у кадрах. Кадри управління - цей ресурс, вкладення в людський ресурси, кадрова робота стає стратегічним чинником виживання організації (Фірми). p> - Людські можливості - головне і визначальне у досягненні поставлених цілей незалежно від форми власності. Без потрібних кваліфікованих працівників жодна організація не зможе досягти цілей і вижити в конкурентній боротьбі.

- Для кожного менеджера особливе місце в його діяльності займає підбір кадрів управління - це процес пошуку і залучення людей, висунення на певні посади.

- Успіх підбору гарантує організації можливість задоволення своїх потреб у людських ресурсах. Організації часто самостійно роблять цю роботу або ж можуть доручити її консультаційним фірмам.

- Джерела підбору кадрів можуть бути внутрішніми (з працівників організації) і зовнішніми (люди, ніяк не пов'язані з організацією).

- На сучасному етапі головним фактором стає розробка принципів підбору кадрів і методи оцінки кадрів.

2. АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ В«ІнтелдрайвВ»

2.1. Коротка характеристика ЗАТ В«ІнтелдрайвВ»

Компанія В«ІНТЕЛДРАЙВВ» є офіційним ексклюзивним представником німецької фірми Lenze - виробника універсальних систем електроприводу. Ми забезпечуємо постачання, проектні рішення, сервісне обслуговування і технічний супровід обладнання в Росії і країнах СНД. Електроприводи фірми Lenze широко застосовуються в різних промислових установках європейського виробництва, які більше 20 років використовуються і на наших підприємствах. Технічні характеристики і широкі функціональні можливості електроприводів фірми Lenze дозволяють використовувати їх у якості приводів координат і головного руху в металообробних верстатах різного призначення.

Фірма Lenze проводить повну номенклатуру пристроїв електроприводу для різних застосувань, у тому числі:

- сервосистеми, включ...


Назад | сторінка 11 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення процесу вивільнення працівників у системі управління персонал ...
  • Реферат на тему: Життєвий цикл організації та управління людськими ресурсами
  • Реферат на тему: Управління персоналом в організації малого бізнесу та шляхи його вдосконале ...
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівник ...
  • Реферат на тему: Управління людськими ресурсами та управління персоналом: схожість і відмінн ...