няють такі різновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна і почасово-преміальна.
2.2.1 Проста погодинна система оплати праці
При простий погодинної системі оплати праці заробітна плата за певний відрізок часу нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час.
ЗП пп. = Т ст. * Т ф. ,
де ЗП пп - . заробітна плата при простій погодинній системі, Т ст. - тарифна ставка робітника відповідного розряду, Т ф. - фактично відпрацьований на виробництві час.
Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів, числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
2.2.2 Почасово-преміальна система оплати праці
Почасово-преміальна система оплати праці являє собою поєднання простий погодинної і оплати праці з преміюванням (20 - 40%) за виконання якісних і кількісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. Застосування при дотриманні основних нормативних умов сприятиме підвищенню результативності праці персоналу.
Заробітна плата працівникові за певний відрізок часу при почасово-преміальною системою може бути визначена таким чином
ЗП ППР. = Т ст. * Т Ф. * ((p * r * n)/100),
де ЗП ППР. - заробітна плата при почасово-преміальною системою, Т ст. - тарифна ставка робітника відповідного розряду, Т ф. - фактично відпрацьований на виробництві час, p - розмір премії у% до тарифної ставки, r-розмір премії за кожен відсоток перевиконання плану, у%, n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
2.2.3 Окладная система оплати праці
При окладної системі оплата праці проводиться за встановленими посадовими окладами. Ця система використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаною посадою.
На підприємствах будь-якої форми власності повинні бути затверджені керівництвом штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадам місячні оклади. Вони можуть бути диференційовані залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня відповідно до положення про професії (посади).
Глава 3. Формування фонду заробітної плати при тарифній системі оплати праці
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працівників є фонд оплати праці.
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом)....
