фічній формі, причому такий, яка в той же час є носієм певного інформаційного потоку. Таким чином, гроші можна представити як рефлективне засіб обміну, тому те, що відбувається в економіці, не завжди або навіть, як правило, не відбивається адекватно грошової формою. Грошова форма вартості економічних благ у процесі їх обміну призводить до різноманітних ефектів запізнювання сигналу зворотного зв'язку, оскільки трансакції, як правило, В«рознесеніВ» у часі і просторі, і це може означати неадекватну реакцію різноманітних структур на відповідний сигнал. Можливі досить різкі, непередбачувані і слабо контрольовані коливання цін. Коли легітимність грошей визначається значною мірою діями уряду і пов'язана з тим, як їх оцінює суспільство, вони виступають в повному сенсі як рефлективний параметр, несучи на собі відбиток різних аспектів економічної політики.
Отже, як показує аналіз даних російської статистики, головними макроекономічними факторами, безпосередньо визначальними рівень грошової заробітної плати, в економіці РФ останні десять років, поряд з рівнем цін, є соціальні гарантії у сфері оплати праці. На рівні підприємства і мезоуровне таким параметром стає рівень рентабельності, від якого в останні роки розмір номінальної заробітної плати залежить на 50-60%. p> У зв'язку з цим в якості головних передумов підвищення індивідуальної заробітної плати необхідно розглядати не тільки стійкий економічний розвиток, але і законодавче збільшення розміру соціальних гарантій. Також потрібно приведення у відповідність прожиткового мінімуму та мінімальної оплати праці. Проведений нами аналіз говорить про неспроможність концепції, згідно з якою заробітна плата як ціна робочої сили вже і в Росії складається в ході ринкового саморегулювання і мінімального втручання держави. Заробітна плата в даний час залишається ринковим параметром, що визначає обсяг життєвих засобів, необхідних для простого відтворення робочої сили, а найважливішими орієнтирами її формування є мінімальні соціальні стандарти, що визначаються державними структурами.
Рішення поставленої в Президентському посланні завдання подвоїти ВВП до 2010 р. і подолати бідність потребує активізації роботи з підвищення ефективності використання ресурсів країни, впровадженню нових технологій на основі передових наукових досягнень і розвитку людського капіталу. Зазначу, що за рахунок нових знань у розвинених державах отримують 70-85% приросту ВВП.
Множення знань і розвиток людського капіталу забезпечують насамперед працівники освіти, науки, культури та охорони здоров'я. І невипадково на Заході вчителя, лікарі і вчені є не менше конкурентоспроможними, ніж працівники паливно-енергетичного комплексу, фінансової сфери, державної служби та тим більше промисловості. Виключне значення освіти, науки і охорони здоров'я у формуванні людського капіталу, що є найважливішим фактором прискорення соціально-економічного розвитку в постіндустріальну епоху, висуває на перший план...
