Ну, це головний герой всіх американських історій успіху. Людина, як правило, без вищої освіти (це якщо по американській мрії), побудував бізнес з нуля своїми руками. Він вміє надихати людей, як ніхто інший (так, це вміли і знамениті полководці, той же Ганнібал, який поклав майже 40 тисяч чоловік при переході через Альпи заради мрії про завоювання Риму). Його енергія заразлива. Саме в компаніях з такими керівниками найчастіше трапляються технічні революції. p> Подібний управлінець зазвичай ігнорує дрес-код, завжди готовий вислухати будь-якого співробітника, що, правда, не означає, що він погодиться з його думкою. Як показує історія, саме до такого типу керівників найбільше прив'язані службовці компанії, так як його ідеї служать для них таким собі каталізатором, перехідним згодом у відданість. Вирости разом з таким керівником може кожен працівник. І це одна з головних переваг подібного стилю. Впевненість у собі і воля є основними рисами даного типу. Подібний управлінець терпіти не може поразок, так як це б'є по його ЕГО. p> Звичайно, той факт, що даний керівник всіляко заохочує ризик і нові ідеї також позитивно позначається на талановитих співробітниках. Правда, харизматичний лідер сьогодні актуальне далеко не скрізь. Такий керівник, звичайно, є найпопулярнішим в США, висока його популярність у багатьох країнах Європи (англосаксонських). Але ось в Азії та Австралії такий тип керівництва зовсім неприйнятний. У силу культурних традицій. p> Крім того, варто відзначити, що подібний стиль керівництва дуже продуктивний на стадії становлення бізнесу. Коли воля є одним з найважливіших атрибутів успіху. У разі розростання компанії керівнику доведеться змінюватися, хоча звичайно не кардинальною чином. Одним з найвідоміших представників даного типу є співзасновник Apple Стів Джобс. p> Дипломат
З назви вже стає зрозуміло, що подібний управлінець основну увагу приділяє командної діяльності. Мабуть, це найкращий тип керівника для бізнесів, де працюють високоосвічені фахівці (які можуть бути набагато розумнішими управлінця, наприклад вчені). Дипломат характеризується доброзичливістю, компетентністю, здатністю слухати. p> Як правило, головним завданням дипломата є установка рівноправних відносин з працівниками. Вони не підлеглі, а партнери. Всі найбільш значимі рішення приймаються після обговорень з співробітниками, причому дипломат намагається зробити так, щоб були враховані думки всіх і кожного. Настільки наскільки це звичайно можливо в конкретно взятій фірмі. p> Найбільшою популярністю дипломати користуються в Японії. Саме з цієї країни і прийшов даний тип керівництва. Мудрий, що розуміє, що без інших людей неможливо домогтися успіху. При цьому даний керівник не вважає себе вище за інших. Він ніколи не скаже: В«Я це зробивВ», але завжди може відзначити: В«Ми зробили цеВ». p> Якщо говорити про представників даного типу, то відразу ж на розум приходить Коносуке Мацусіта з Panasonic. Крім Азії подібний тип...
