"> відпрацьований за місяць робочий час;
) коефіцієнт особистих заслуг;
) кількість платіжних одиниць (балів); ​​
) вартість однієї платіжної одиниці (бали).
В основі системи лежить середньомісячна заробітна плата за попередній рік для всіх працівників з розбивкою по цехах і відділам, із зазначенням посад і розрядів. На її основі складається загальний ранжируваних ряд від самого меншого до самого більшого розміру середньої заробітної плати. За даними цього ряду утворюється інтегральний ряд (І) з урахуванням прийнятої кількості кваліфікаційних груп. Кількість останніх встановлюється емпіричним шляхом, як правило, не більше десяти. Ширина інтервалу визначається за формулою
,
де Xmax і Xmin - максимальний і мінімальний розміри середньої заробітної плати в ранжированном році, руб.;
n - кількість кваліфікаційних груп.
Середня заробітна плата першої кваліфікаційної групи приймається за вихідну, з коефіцієнтом 1.
Кваліфікаційні рівні по всім наступним кваліфікаційним групам визначаються шляхом ділення середньої заробітної плати кожної групи на середню першої кваліфікаційної групи. Після цього складається таблиця кваліфікаційних груп і визначається вартість платіжної одиниці. p> У результаті кількість платіжних одиниць кожного конкретного працівника визначається за формулою
,
де КВ - кваліфікаційний рівень працівника;
Т - відпрацьований за місяць робочий час;
Кл.з. - Коефіцієнт В«особистих заслугВ», встановлюваний виходячи зі стажу роботи на даній посаді і досягнутих результатів працівника. p> Місячна заробітна плата працівника визначається множенням вартості однієї платіжної одиниці на кількість платіжних одиниць. До цього заробітку додається покладені доплати. p> Різновид безтарифної системи оплати праці - контрактна система , сутністю якої є укладення договору (контракту) між роботодавцем і виконавцем на певний термін. У договорі обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, а також термін дії контракту. Основна перевага контракту - чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства. p> У контракті можуть бути:
а) передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру;
б) відображені питання надання службового транспорту, додаткової відпустки, житлової площі та ін
У ринкових умовах підприємство самостійно формує фонд оплати праці, який є складовою частиною коштів, що спрямовуються на споживання. До складу цього фонду включаються:
В· всі нараховані під...
