ної якості; розробка виробів, призначених для експорту; підвищення технологічності продукції.
1.4 Структура організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати та її регулювання на ринку праці
Корінні економічні перетворення в процесі переходу планової економіки до ринкової призвели до лібералізації соціально-трудових відносин в країні. З одного боку, на державному рівні вже не здійснюється пряме управління заробітною платою і контроль за її організацією на підприємствах, з іншого - ринкові регулятори заробітної плати ще не набрали повну силу. На деяких регіональних ринках праці чинності нерівномірного розміщення продуктивних сил склалася монопсония, коли численні пропозиції праці реалізуються у формі попиту лише одним суб'єктом господарювання, наприклад у сільському господарстві. Сформовані диспропорції призводять до того, що в даний час:
- заробітна плата в недостатній ступеня виконуєвідтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну функції;
- має місце розрив зв'язку заробітної плати з результатами і ефективністю виробництва, що не дозволяє окремим працівникам забезпечити собі і своїм сім'ям прийнятний рівень життя;
- розмір мінімальної заробітної плати ще не став соціальною гарантією окремих верств населення;
- надтарифная частина заробітної плати на ряді підприємств перевищує тарифну, а тому тарифна система і, зокрема, тариф не виконує функцію базової оцінки результатів праці;
- повільно відбувається становлення системи партнерства.
Основними завданнями організації заробітної плати на сучасному етапі соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь є:
- кардинальне підвищення реальної заробітної плати;
- встановлення та забезпечення державних гарантій у сфері оплати праці, посилення законодавчої зашиті права працівників на своєчасне отримання нарахованої заробітної плати;
- поетапне наближення мінімальної оплати праці та тарифної ставки 1-го розряду єдиної тарифної сітки (ETC) до величиною мінімального споживчого бюджету;
- формування конкуренції на всіх ринках праці та розвиток ринкових механізмів регулювання заробітної плати;
- усунення необгрунтованої диференціації в оплаті рівного по кількості і якості праці на підприємствах різних галузей економіки;
- підвищення мотиваційного потенціалу заробітної плати. [1, c. 145]
Рішення перерахованих завдань визначається багатогранним поняттям заробітної плати. У заробітній платі виражаються суперечливі економічні та соціальні інтереси власників і працюючих, підприємства і держави. Заробітна плата є основним джерелом відтворення робочої сили, тому працівники зацікавлені в її збільшенні. У свою чергу, для власника підприємства при існуючому розумінні заробітної плати це витрати які потрібно скорочувати з метою забезпечення конкурентоспроможності товарів і розширеного відтворення капіталу і які одночасно до...
