зволяють підтримувати заробітну плату на рівні забезпечення розширеного відтворення робочої сили, задоволення потреби підприємства у праці. Для держави заробітна плата - основна оподатковуваний база і показник життєвого рівня населення країни, а тому заробітну плату необхідно підвищувати, але робити це потрібно так, щоб не підвищувати податкове навантаження на працю (заробітну плату) і не знижувати конкурентоспроможність вироблених товарів.
У будь-якому випадку підвищення заробітної плати можливо лише за рахунок забезпечення зростання продуктивності праці і за рахунок структурних зрушень в собівартості продукції шляхом зниження матеріальних витрат і відповідного підвищення заробітної плати при отриманні одного і того ж (або більшого) доходу при реалізації продукції.
Така постановка питання підвищення заробітної плати визначає необхідність активізації інноваційно-інвестиційної діяльності, що дозволяє замістити матеріальні ресурси інтелектуальним працею з обгрунтовано високою заробітною платою.
Протилежні інтереси наймача і працівника на сучасному підприємстві можуть сходитися лише при усвідомленні наймача необхідності підвищення кваліфікації персоналу, а значить, і заробітної плати на підприємстві. Існує думка про те, що заробітна плата є не витратами підприємства, а його результатом. При цьому виходять з того, що заробітна плата визначає додану вартість, яка всіма визнана результатом виробництва. При такому розумінні сутності заробітної плати взагалі відсутня суперечність між інтересами наймача і працівників. У даному випадку виникає, але це поки тільки думку, лише проблема обгрунтування співвідношення двох видів результату - заробітної плати і прибутку.
Економічні та соціальні інтереси працюючих представляють профспілки, інтереси підприємства - його власники, інтереси держави - його виконавча, законодавча і судова влади. Всі ці багатопланові інтереси в ринкових умовах проявляються у взаємодії з ринками товарів і зовнішніми чинниками, які випливають з принципів, перш всього, Міжнародної організації праці (МОП). [4, c. 214]
Основою організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати є поєднання і взаємозв'язок форм і методів регулювання заробітної плати на ринку праці, форм і методів державного регулювання, договірного регулювання, а також форм і методів управління заробітної плати на підприємстві. Об'єктами механізму є:
- правове регулювання заробітної плати;
- мінімальна заробітна плата;
- мінімальний споживчий бюджет;
- бюджет прожиткового мінімуму;
- індексація заробітної плати у зв'язку з інфляцією;
- система оподаткування заробітної плати;
- тарифна система оплати праці (тарифно-кваліфікаційні довідники, єдина тарифна сітка, тарифні ставки і посадові оклади);
- форми і системи оплати праці;
- нормування праці та нормовані завдання;
- формування коштів на оплату праці;
