м повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин.
Разом з тим особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця і всевладдя у трудових відносинах, що передбачає більш тісне участь роботодавців і профспілок у прийнятті соціально-економічних рішень і визначенні умов праці та передачу вирішення багатьох питань на рівень конкретних сторін.
З урахуванням викладеного до основних принципам регулювання трудових відносин, можна віднести наступні:
В· визнання правової рівності сторін трудових відносин і вироблення механізму захисту більш слабкої сторони - працівника;
В· врахування інтересів працівників і роботодавців, державний захист їх інтересів;
В· гуманістичний характер трудових відносин, визнання пріоритету особистості перед інтересами виробництва;
В· врахування особливостей специфічних категорій трудящих і характеру окремих видів робіт при розробці механізму регулювання трудових відносин;
В· встановлення дієвих заходів відповідальності за порушення трудового законодавства.
На закінчення слід зазначити, що сама по собі наявність належним чином підготовленого закону не достатньо, щоб помітно вплинути на суспільну свідомість. Хороший закон може просто не застосовуватися, і не діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов'язані часто не з відсутністю законодавчих актів, а з простим невиконанням закону). Умови реального виконання законів про працю, їх дієвості вимагають особливого розгляду, проте в цілому необхідно відзначити, що гарантовані державою права працівників повинні захищатися насамперед шляхом забезпечення для громадянина доступу до справжнього правосуддя без багатомісячних і принизливих очікувань.
3.3 Стимулювання праці
Припустимо, що людина знайшов собі роботу, відповідну його можливостям, знанням і запитам до рівня оплати. Підписавши документи про наймання, він пішов на час з ринку праці, але не зі сфери економічних відносин. Змінюється лише характер проблем: у наймача тепер головна проблема - як домогтися, щоб людина трудився з найвищою продуктивністю і якістю, а у найманого працівника - як отримати за свою працю побільше. Ці інтереси знаходять своє компромісне втілення в методах економічного стимулювання найманих працівників. Людство придумало масу способів такого стимулювання, і докладна розповідь про них відняв би у нас занадто багато часу. Тому скажемо лише про основні: заохочення трудової активності через зарплату; залучення працівників в управління та співволодіння організацією, де вони трудяться; формування пенсії в прямій залежності від заробітної плати.
Заробітна плата. Найбільш традиційні форми заробітної плати - погодинна і відрядна. При першій працівник отримує гроші за виконання своїх обов'язк...
