м наслідком недооцінку якісної характеристики управління. Управление нізької якості НЕ є ефективна, а тому не может Забезпечити Досягнення поставленої цілей в оптимальні рядків и за обов'язкової умови сделать витрати СОЦІАЛЬНИХ та ЕНЕРГЕТИЧНИХ ресурсів якомога Менш значний.
Вінікає запитання, як досягті обгрунтованості, достовірності и практичної значущості поодиноких и узагальнюючіх крітеріїв ОЦІНКИ ефектівності для ПЄВНЄВ рівнів та сфер управління? На шкода, ні наука, ні управлінська практика позітівної ВІДПОВІДІ на це не дали. Досі немає всеохоплюючої формули визначення ефек тівності в сфере управления.
Єдиної системи оцінок для всіх СОЦІАЛЬНИХ сфер буті НЕ может. Альо Це не віключає возможности візначіті КРИТЕРІЇ ефектівності управління для конкретних сфер суспільного життя. Даже и в цьом разі йдет про систему основних крітеріїв.
Бажано мати єдиний універсальний Показник, крітерій, за помощью Якого можна Було б віміряті ефективність держави в цілому з ее економічнімі, соціальнімі и політічнімі інстітуціямі, Які у взаємозв'язку та Єдності візначають Функціонування Суспільства. Альо такого сертифіката № НЕ існує и чі буде ВІН знайдення, невідомо, альо поиск на Триває.
У сфері управління економікою є багато, хочай и далеко недосконалостей, методик віміру Економічної складової ефектівності управлінської праці. В основу визначення ефектівності смороду кладуть економію, что отримується в результаті впліву апарату управління на виробництво, и витратами на управління. Узагальнення Показники ефектівності є: рівень випуску ПРОДУКЦІЇ (услуг), рентабельність, окупність інвестіцій та ін., тоб ідеться про кількісній вимір економії матеріальніх, трудових, годин и ФІНАНСОВИХ витрат. Однак у Цій Системі Показників ефектівності управління немає Показників СОЦІАЛЬНОГО аспекту, что свідчіть про ее неповноту и Дає НИЗЬКИХ репрезентатівність реальної суті такого складного оцінюючого Явища, Яким є ефективність управління.
Результатівність системи управління відповідно до Назвою методик может буті оцінена за помощью єдиного крітерію - економічного: В«ефективність - це Показник прибутку В», что, однак, зумовлює концептуальними и методичну обмеженість підходу до проблеми ефектівності управління. Оскількі ефективність управління в підсумку візначається співвідношенням витраченого ресурсів (Людський, організаційніх, годин, науково-технічних, матеріальніх) i Отримання результатів, оптімальне Використання ціх ресурсів может Забезпечити скроню ефективність управління.
Тільки системний підхід может Допомогті врахуваті більшість Складаний причинно-наслідкових взаємозв'язків и взаємозалежностей, дасть змогу представіті ВСІ факторі, что вплівають на Підвищення ефектівності державного управління як інтегрального цілого. Знаючи їх, можна з більшою точністю судити про ефективність управління. Альо даже такий підхід НЕ может Забезпечити вимір, ТОМУ ЩО ефективність управління - це не просто су...
