важкі і складні питання і що грандіозної страйку, спалахує іноді по мабуть нікчемному приводу, нерідко передує глуха, що триває цілі роки боротьба не через висоту заробітної плати або тривалості робочого дня, а саме через форм оплати праці та через, практичного їх застосування.
І, додамо від себе, основним пунктом, навколо якого йде ця безперервна боротьба (все одно-глуха або відкрита), є питання про кількість трудової енергії, яку має віддати підприємцю так чи інакше оплачувану їм робочий, тобто питання про ступінь інтенсивності експлуатації.
Справді, при погодинній формі заробітної плати в основу визначення її розміру кладеться деякий певну кількість продуктів, яке повинно бути виготовлено в одиницю часу. Це відбивається вже в розмірі поденною або погодинної плати. Якщо робітник, який отримує погодинну плату, у своїй інтенсивності не досягає певної мінімальної норми, то його просто звільняють. Адже ще до прийняття замовлення підприємство робить детальну калькуляцію або розрахунок того, у що обійдеться кожен елемент виробництва, в тому числі і робоча сила. Матеріал для калькуляції дається майстром кожного цеху, які представляють відповідну кошторис. Майстер ж змушений потім стежити за тим, щоб робітники працювали з тією статечністю інтенсивності, на якій заснована була його кошторис [2]. p align="justify"> Узагальнюючи вищесказане, слід сказати, що заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якістю витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. Існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. br/>
. ДИСКРИМІНАЦІЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА РИНКУ ПРАЦІ
Дискримінація - це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). Підставою для дискримінації на ринку пр...
