аці виступають расові, етнічні, тендерні, вікові та інші характеристики робочої сили. p align="justify"> Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії або за результатами.
. Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.
. Дискримінація у доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професіями, посадами, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Цей вид дискримінації називають також професійної сегрегацією.
. Дискримінація при оплаті праці. Вона виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли розбіжності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
. Дискримінація при просуванні по службі, у професійній кар'єрі. Вона спостерігається, коли працівники дискримінується групи обмежуються у вертикальній мобільності. Цей вид дискримінації аналогічний професійної сегрегації, але в даному випадку сегрегація відбувається по вертикалі, в посадовій ієрархії.
Дискримінація - складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, та інші нерівні можливості на ринку праці. Тому моделі, що аналізують дискримінаційні відмінності в заробітній платі, в якості передумов чи наслідків містять припущення про інших видах дискримінації, і навпаки. Необхідно враховувати, що нерівна оплата за роботи, порівнянні за своєю цінністю, - це не обов'язково дискримінація, в той час як рівна оплата за роботи рівної цінності не обов'язково означає відсутність дискримінації. p align="justify"> Виділяють також різні види дискримінації в залежності від причин, що її породжують.
. Дискримінація з боку працівників виникає тоді, коли більша частина працівників уникає співпраці у трудовому колективі з дискримінованими працівниками.
. Дискримінація з боку споживачів породжується неоднаковим ставленням споживачів до працівників, що надають їм один і той же вид даної послуги.
. Дискримінація з боку роботодавця виражається в неоднакове стосовно роботодавця до різних груп працівників, однаковим по продуктивності, але різним за характеристиками, за якими роботодавець воліє одну групу інший.
. Дискримінація з боку пропозиції праці виникає як реакція роботодавців на різні характер...
