справі, об'єктивність в оцінці людей і подій, превалювання розуму над емоціями, врівноваженість і такт у відносинах з підлеглими.
Найвищим проявом якостей демократичного типу керівника є толерантність, емпатія, гуманізм, альтруїзм, доброзичливе ставлення до людей.
Демократичний тип керівника знаходить своє вираження в його поведінці, діяльності, демократичному стилі управління. Це - демократичний тип керівника в дії. Це - поєднання принциповості, вимогливості з поважним ставленням до підлеглих, опора на колектив, максимальне використання його ініціативи, активності.
В основі демократичного стилю діяльності антикризового керуючого лежить його вміння впливати в інтересах профілактики банкрутства або якнайшвидшої санації на параметри психологічної керованості колективу До цих параметрів можна віднести наступні:
-мотиви поведінки і соціальні установки колективу, які повинні свідчити про високий рівень його розвитку;
-поєднання матеріальної зацікавленості з почуттями солідарності, змагання, дотриманням престижу своєї організації, орієнтацією її працівників на високу якість результатів своєї діяльності;
-внушающее вплив колективного сприйняття всього того, що відбувається в колективі і за його межами, по відношенню до сприйняття окремого члена колективу;
- колективна пам'ять, що представляє собою найближчу історію колективу, що лежить в основі освіти традиції і дій кожного члена колективу і закріплює соціальні норми поведінки колективу;
- колективне уяву, що означає, що колектив проектує своє майбутнє, шукає нове, здійснює колективна творчість;
-колективна згуртованість, що означає, що всі його члени поділяють спільні колективні цілі;
-здорове настрій, тобто однорідна для колективу реакція, що відображає задоволеність характером, змістом, умовами праці та його очікування, пов'язані з общеколлектівних потребами, інтересами;
- характер, культура існуючого в колективі спілкування, що включає в себе постійні спільні дії членів колективу, взаємний обмін інформацією, сприймання один одного, взаєморозуміння;
- стан інформованості колективу про справи, життя своєї організації і її зовнішньої середовища, що дає можливість долати роз'єднаність, стимулює інтерес до справах своєї організації та свідома поведінка;
- громадське думка, що виконує функцію саморегуляції колективу, що впливає на всі сторони його життя і зберігає індивідуальність члена колективу;
стан активності колективу, виражається в зацікавленості його членів у справах своєї організації і в прийнятті рішень і грунтується на активності кожного члена колективу, наявності умов для його розвитку та здійсненні його прав.
Цілком зрозуміло, що антикризовий керуючий може ефективно спиратися у своїй діяльності на колектив, володіє названими параметрами психологічної керованості.
Таким чином, антикризового управління має бути притаманне поєднання як економі...
