якостей - чинників професійної придатності:
- високий рівень соціалізації особистості прокурора, слідчого;
- розвинені пізнавальні здібності;
- високу емоційно-вольову стійкість;
- розвинені комунікативні здібності;
- виражені організаторські здібності прокурорсько-слідчих працівників.
Кожен блок цієї псіхограмми включає систематизований перелік професійно значущих психічних якостей, сформульованих (на даному етапі розробки системи психологічної оцінки) на концептуально-теоретичному рівні.
Спеціально розглядається також питання про структурно-ієрархічної організації псіхограмми. У ній виділяються найбільш значущі якості, принципово не компенсовані жодними іншими психологічними властивостями суб'єкта. Даний критерій дозволяє віднести до числа таких особливостей характеристики мотиваційної сфери та рівня правосвідомості індивіда, а також еврістичність мислення, його творчий характер.
Друга глава - "Діяльність керівників органів прокуратури як об'єкт психологічного аналізу "- включає два параграфи. У першому з них розкривається зміст поняття "управління", розглядаються підходи різних наук до вивчення даного феномена, визначається специфіка психологічного вивчення управлінської діяльності суб'єкта. Тут представлений огляд робіт, присвячених вивченню управлінської діяльності, її структури і психологічних особливостей, функцій управління (В.Г.Афанасьев, В.Р.Веснін, Т.С.Кабаченко, А. Г. Ковальов, Е.С.Кузьмин та ін, Г.Кунц і С.О 'Доннел, М.Х.Мескон та ін, В.А.Розанова, Ю. А. Тихомиров, А.Файоль, А.В.Филиппов та інші автори).
Спеціально розглядається питання про можливість побудови псіхограмми професійно ефективного керівника. Робиться висновок про те. що серед різних змінних, що впливають на ефективність управління, крім власне психологічних особливостей керівника вкрай важливе значення мають особливості організації, в якій воно здійснюється.
У заключній частині параграфа обговорюється проблема організаторських здібностей керівника. Розглядаються підходи до визначення організаторських здібностей, запропоновані в роботах Ю.Н.Емельянова, А.І.Кітова, А. М. Омарова, Л. І. Уманського, Л.В.Фаткіна. На основі проведеного аналізу обгрунтовуються структура і зміст запропонованого нами фактора організаторських здібностей (останній блок псіхограмми, представленої в попередньому розділі дисертації).
Під другому параграфі обговорюються психологічні особливості управління в органах прокуратури. При цьому автором був використаний досвід психологічного вивчення специфіки керівництва, накопичений в органах МВС (А.И.Китов, А.М.Столяренко). p> При побудові псіхограмми професійно успішного керівника органів прокуратури можливі два різних теоретичних підходи. У першому, що базується на закономірності загальної теорії і психології управління, за основу береться модель професійно ефективного універсала-улравленца, яка потім доп...
