тку проведення скорочення чисельності працівників (або скорочення штату працівників), (при масовому звільненні працівників - не пізніше ніж за три місяці до скорочення чисельності працівників) , з додатком проекту наказу про звільнення та копій документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення. Відносно звільнення працівників, які є членами профспілки, - мотивоване згоду або мотивоване незгоду виборного профспілкового органу, спрямоване роботодавцю не пізніше 7 робочих днів з моменту отримання письмового повідомлення роботодавця, з доданням необхідних документів. Невмотивоване думку виборного органу чи думка, не представлена ​​в семиденний термін, не враховується. Протокол консультацій з виборним профспілковим органом у разі, якщо профспілковий орган висловив мотивоване незгоду з рішенням роботодавця про звільнення. "Звільнений (а) у зв'язку із скороченням штату працівників, п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Підпис. "Б" п.З ст.81, п.4 ст.77 Висновок атестаційної комісії, яке підтверджує невідповідність працівника займаній посаді; за наявності профспілкової організації - письмове повідомлення виборного профспілкового органу даної організації з додатком проекту наказу про звільнення працівників, які є членами профспілки, та копій документів, що є підставою для прийняття зазначеного рішення. Відносно звільнення працівників, які є членами профспілки - мотивоване згоду або мотивоване незгоду виборного профспілкового органу, спрямоване роботодавцю не пізніше 7 робочих днів з моменту отримання письмового повідомлення роботодавця, з доданням необхідних документів. Невмотивоване думку виборного профспілкового органу чи думка, не представлена ​​в семиденний термін, не враховується. Протокол консультацій з виборним профспілковим органом у разі, якщо профспілковий орган висловив мотивоване незгоду з рішенням керівника про звільнення. "Звільнений (а) у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, подп. "Б" п. 3 ст. 81 Трудового кодексу РФ ". p align="justify"> Зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). п.4 ст.81, п.4 ст.77, ст.75 Документи, що підтверджують продаж підприємства як майнового комплексу (наприклад, держ. реєстрація переходу права зі бственності (ст. 564 ЦК РФ)). Звільнення здійснюється не пізніше трьох місяців з дня виникнення права власності на підприємство у нового власника. "Звільнений (а) у зв'язку зі зміною власника майна організації, п. 4 ст. 81 Трудового кодексу РФ "
Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. Звільнити по даній підставі можна не пізніше 1 місяця з дня виявлення невиконання або не...
