на базі а/м В«КАМАЗ В»15 едін.11250Лесовози на базі а/мВ« УРАЛ В»13 едін.9100
Всього на балансі підприємства значиться основних засобів, що використовуються у заготівлі деревини, на суму 72086 тис. руб.
Власник лісового фонду - Радянський лісгосп - орендодавець на підставі рішення крайової комісії з лісокористування від 9 серпня 2001 склав договір на оренду ділянок лісового фонду з ТОВ В«ФартВ» - орендар.
Об'єктом оренди є ділянки лісового фонду в лісах III групи, в певних кварталах (зазначених вище) Совгаванский і Коппінского лісництва.
Ділянки лісового фонду надаються орендареві для здійснення наступних видів лісокористування: рубок головного користування. При необхідності обсяг лісокористування може бути змінений за погодженням орендаря з орендодавцем. p align="justify"> Терміни дії 25 років, починаючи з моменту реєстрації в установах юстиції з державної реєстрації прав на нерухоме майно та угод з ним.
2.4 Оцінка кваліфікації персоналу
Інтенсифікація суспільного виробництва підвищення його економічної ефективності і якості продукції пропонують максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємства. На сучасному етапі розвитку економіки необхідно, перш за все з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням і минулим періодом. Основне завдання аналізу використання праці на підприємстві полягає в тому, щоб виявити всі фактори, що перешкоджають росту продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу. p align="justify"> Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є:
- вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналу за кількісними та якісними параметрами;
- оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання персоналу на підприємстві;
- виявлення резервів більш повного і ефективного використання працівників підприємства.
Джерелами інформації для аналізів служать план по праці, статистична звітність В«Звіт з праціВ», дані табельного обліку і відділу кадрів.
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу (таблиця 4).
Фонд робочого часу залежить від чисел...
