p>В
Рис.4. Кадровий потенціал підприємства за стажем
7. Оцінка управління персоналом на підприємстві. Основні проблеми та причини їх виникнення
Організація найму, відбору і прийому персоналу ТОВ В«МЕРИДІАНВ».
Від того, як проведено набір і відбір персоналу в організації, залежить вся подальша діяльність у процесі управління людськими ресурсами.
Наймання на роботу - це ряд дій, спрямованих на залучення кандидатів, які мають якості, необхідними для досягнення цілей, поставлених організацією.
Набір персоналу на підприємстві ТОВ В«МЕРИДІАНВ» починається з пошуку і виявлення кандидатів як всередині підприємства, так і за його межами. Найбільш поширеними джерелами є:
1.Люді, які випадково зайшли на підприємство в пошуках роботи.
2.Служба по працевлаштування. Підприємство складає список вакансій в службу зайнятості. Зі служби зайнятості працівник уже приходить з направленням у ТОВ В«МЕРИДІАНВ».
3.Іспользованіе співбесіди з більш чіткою структурою, в якій простежується зв'язок зі специфікою пропонованої роботи.
4. Оголошення в газетах. Раз на місяць підприємство дає оголошення в газету "З рук в рукиВ» В»про вільні робочих місцях.
Відбір персоналу - це процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його придатності для виконання обов'язків на певному робочому місці або посаді і вибору з сукупності претендентів найбільш відповідного з урахуванням відповідності його кваліфікації, спеціальності, особистих якостей і здібностей характеру діяльності, інтересам організації і його самого.
У процесі відбору відбувається пошук людей на певні посади з урахуванням встановлених вимог соціального інституту, видів діяльності.
Спеціаліст бюро і кадрів аналізує ефективність відбору, використовуючи розрахунковий коефіцієнт, так званий коефіцієнт відбору, який визначається наступним чином:
Котб. = Число відібраних осіб/Число претендентів
Для різних професій величина коефіцієнта відбору різна: менеджери - близько/4, професійно-технічні працівники - 1/1, кваліфіковані робітники - близько 1/1, чорнороби - майже 1/2. p> Якщо коефіцієнт відбору близький до 1/1, то процес відбору короткий і простий. При його величині 1/2 відбір стає важким, але, з іншого боку, чим він нижче, тим перебірливими може вести себе підприємство. Менший коефіцієнт означає, що підприємство найме на роботу відповідних її критеріям працівників.
При організації відбору працівників на підприємство часто допускаються такі помилки: брак системності в організації відбору, відсутність надійного переліку необхідних від працівника якостей, помилкова інтерпретація зовнішності кандидата і його відповідей на поставлені питання, вміння красиво говорити, судження про людину по одному з якостей, нетерпимість до негативних рис, які є у всіх. На підприємстві ТОВ В«МЕРИДІАНВ» передбачені правила внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені для зміцнення трудової дисципліни, організації праці, раціонального використання робочого часу. Згідно з цим правилом регламентуються прийом і звільнення працівника. p> При прийомі на роботу, кожен працівник укладає договір з підприємством ТОВ В«МЕРИДІАНВ», в якому обумовлені всі умови роботи, відпочинку, порядку нарахування заробітної плати, премії, додаткових оплат, соціальних послуг, права та обов'язки кожної зі сторін. При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, представляє необхідні документи (паспорт, трудова книжка, ІПН, страхове свідоцтво та ін.) При прийомі керівник підприємства може встановлювати випробувальний строк від 1 до 3-х місяців. Також на працівника складається особиста картка зі усіма наступними реквізитами.
Заробітна плата на підприємстві ТОВ В«МЕРИДІАНВ» нараховується на підставі штатного розкладу.
Виконання разових робіт оформляється трудовим угодою цивільно-правового характеру, в якому обмовляється сума одноразової виплати за надання послуги або виконані роботи. p> На підприємстві працюють сумісники, які оформляються на підставі обопільної згоди, керівництва за основним місцем роботи і ТОВ В«МЕРИДІАНВ». Сумісники права на пільгу при обчисленні прибуткового податку не мають, так як користується за основним видом роботи.
Колективного договору на підприємстві немає.
Метод нарахування заробітної плати відрядний.
Заробітна плата нараховується в картці для розрахунку заробітної плати, яка заводиться окремо на кожного працівника. p> На підприємстві ТОВ В«МЕРИДІАНВ» передбачено безкоштовне харчування, що виробляється за рахунок прибутку підприємства. p> У середньому заробітна плата на підприємстві ТОВ В«МЕРИДІАНВ» становить від 5 тисяч рублів. Терміни виплати не рідше двох разів на місяць (1 і 15 числа кожного місяця). Заробітна плата виписується платіжної відомістю, або видатковим касовим ордером, який заповнюється на підст...
