глядається як дисциплінарний вчинок, який тягне звільнення у разі накладених раніше дисциплінарних стягнень. p align="justify"> Що стосується звільнення Данилова, то його необхідно розглядати як звільнення з ініціативи працівника (п.3 ст.77 ТК РФ). Для цього необхідно письмове оформлення заяву про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який було складено, виходячи з умови задачі. p align="justify"> Однак у частині першій статті 80 Трудового кодексу РФ викладено принципову умову припинення трудових відносин за пунктом 3 частини першої статті 77: працівник має право розірвати трудовий договір, а, отже, рішення про звільнення приймається ним за власним розсудом ;-яке примушування роботодавцем працівника скористатися цим правом неприпустимо.
Тому працівник може оскаржити рішення про звільнення за пунктом 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ по мотивацію того, що він був примушений роботодавцем подати заяву про звільнення. У цьому випадку суд повинен буде перевірити доводи позивача (працівника) і з'ясувати, чи була подача заяви про звільнення за власним бажанням добровільним волевиявленням працівника (підпункт "а" пункту 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації "); при цьому обов'язок довести факт спонукання працівника роботодавцем подати заяву про звільнення за власним бажанням буде покладена на працівника.
Виходячи з ст.392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору з питань про звільнення на протязі одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Виходячи з усього вище сказаного, суд повинен буде відновити Данилова на роботі, тому що був порушений порядок звільнення працівника за власним бажанням.
Список використаної літератури
Нормативно правові акти
1. Конституція Російської Федерації. - М.: ТОВ В«Видавництво АСТВ»: ТОВ В«Видавництво АстрельВ», 2010. - 63С.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]. - Новосибірськ: Сиб. універ. вид-во, 2010. - 240с.
. Федеральний закон РФ від 17 липня 1999 р. N 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації" (із змінами від 20 травня 2002 р., 10 січня 2003, 9 травня 2005 р.) [Електронний режим]: Режим доступу: # "justify"> 4. Постанова Міністерства праці РФ від 1 липня 1993 року № 129 В«Про затвердженняВ« Методичних вказівок з розробки правил та інструкцій з охорони праці В»//Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади. - 2003. - № 49
5. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 бе...
