ігає право звільнити його з іншого підставі, якщо така є до моменту видання наказу про звільнення. p align="justify"> Роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення 1 місяця після подання ним заяви, якщо в ньому не вказана дата звільнення, або до закінчення терміну, зазначеного в заяві. Протягом всього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце або посаду. p align="justify"> Якщо ж у заяві працівник вказує поважні причини звільнення, в силу яких він не може продовжити роботу, і являє одночасно відповідні докази, то трудовий договір розривається в той термін, про який просить працівник. Коли цей термін минув, а роботодавець не оформив його звільнення і він продовжує працювати, то адміністрація не може його звільнити після закінчення одного місяця після подання заяви, якщо працівник не згоден на це. Роботодавець має право розірвати трудовий договір по закінченні терміну попередження і в тому випадку, якщо в цей період працівник захворів і на момент закінчення терміну продовжує хворіти, так як час хвороби не зупиняє місячного терміну, після закінчення якого працівник підлягає звільненню. Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливо і в період тимчасової непрацездатності, тому що ініціатива звільнення виходить від працівника, а не від роботодавця. Разом з тим слід мати на увазі, що працівник, захворіла в період строку попередження, має право відкликати свою заяву або перенести дату звільнення до закінчення хвороби. Про це в письмовому вигляді він повинен повідомити роботодавця. p align="justify"> У тих випадках, коли заява працівника зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а також у випадках, якщо роботодавець порушив закон або інший нормативний акт про працю, що зачіпає інтереси особи, угоду чи трудовий договір, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. p align="justify"> Нерідко роботодавці не звертають уваги на дату звільнення, помилково вважаючи, що наявність заяви про б звільнення за власним бажанням дозволяє розірвати трудовий договір з працівником у будь-який зручний для них час. p align="justify"> Саме по собі витікання терміну попередження не означає автоматичного припинення трудового договору. По-перше, працівник має право відкликати свою заяву, по-друге, якщо працівник продовжує працювати і роботодавець не заперечує проти цього, договір вважається продовженим на колишніх умовах на невизначений термін. Попередження, зроблене працівником про звільнення за власним бажанням, само по собі не дає роботодавцю права звільнити працівника до закінчення двох тижнів. Протягом цих двох тижнів трудовий договір не припиняється, і працівник може в будь-який час взяти свою заяву назад або подати нову заяву, яка скасовує колишнє. За таких обставин підставу для розірвання трудового договору за власним бажанням відпадає. Роботодавець не має права посилатися на спочатку подана працівником заяву. p align="justify"> Якщо...
