совання позбав з Дотримання строків, что встановлені для накладення дісціплінарніх стягнень. Будь-яке дісціплінарне Стягнення, в тому чіслі Звільнення з роботи за цією підставою, застосовується адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА безпосередно за виявленості проступку, альо НЕ пізніше одного місця з дня его Виявлення, що не рахуючи годині вівільнення працівника від роботи у зв'язку з Тимчасова непрацездатністю або перебуванням йо у відпустці. Звільнення взагалі НЕ может буті здійснено, ЯКЩО з дня Вчинення проступку минуло больше шести місяців. Обчислення рядок проводитися з дня фактичного припиненням трудових відносін. p align="justify"> До дісціплінарніх стягнень відносіться такоже Звільнення Зх роботи за прогул без поважних причин (п. 4 сг. 40 КЗпП).
Прогулом без поважних причин візнається відсутність працівника на роботі ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня. До прогулу прірівнюється відсутність працівника без поважних причин на роботі больше трьох годин безперервно або сумарно ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня. p align="justify"> Прогул без поважних причин проявляється в залішенні роботи без Попередження власника або уповноваженого ним органу в установленому порядку про розірвання трудового договору, ЯКЩО такий договір укладу на невизначенності рядків; залішенні роботи до Закінчення рядок Попередження без Згоди власника або уповноваженого ним органу; залішенні без поважних причин особою, яка УКЛА Строковий трудовий договір роботи до Закінчення рядок трудового договору; самовільному залішенні молодим спеціалістом до Закінчення рядок обов'язкового відпрацювання роботи, на якові его Було направлено за закінченні відповідного навчального закладу; самовільному залішенні роботи без поважних причин до спливом рядок обов'язкового відпрацювання молодим робітніком, Який Закінчив навчальний заклад системи професійно-технічної освіти; відмові без поважних причин приступити до роботи при зніженні розряду за грубе Порушення технологічної дісціпліні та Другие серйозні Порушення, что спричинили погіршення якості ПРОДУКЦІЇ.
Звільнення за прогул є дісціплінарнім стягнених, того при его проведенні повінні буті дотрімані порядок и рядки накладення дісціплінарніх стягнень.
Трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, а такоже Строковий договір до Закінчення рядок его Дії может буті Розірваний власником ПІДПРИЄМСТВА, або уповноваженим органом у разі нез'явлення на роботу ПРОТЯГ більш як чотірьох місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності , що не ВРАХОВУЮЧИ відпустки по вагітності і родах, ЯКЩО законодавством НЕ встановлений більш трівалій рядків Збереження місця роботи або посади при ПЄВНЄВ захворюванні. За працівнікамі Які Втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або Професійним захворюванням, місце роботи або посади зберігається до Відновлення Чи встановлений інвалідності. p align="justify"> За особами, Які тимчасово Втратили працездатність внаслідок захворювання на...
