n="justify"> 2. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ
2.1 Поняття колективного договору
Колективні договори, згідно зі ст. 27 ТК РФ, є однією з найважливіших форм соціального партнерства. Тому всі положення, що стосуються поняття і принципів соціального партнерства, порядку ведення колективних переговорів та ін, розкриті в главі 8 даного навчального посібника, відносяться і до колективних договорів. Разом з тим, враховуючи велику практичну та теоретичну значущість колективного договору, норми, що регулюють найважливіші його вузлові питання, виділені в ТК РФ в самостійну главу 7. p> Поняття колективного договору і його юридичне значення. Згідно зі ст. 40 ТК РФ колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. Його головна мета - на основі взаємної угоди між працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників збалансувати умови праці та заробітної плати, що визначають зміст соціально-трудових відносин колективу працівників, зайнятих у відповідній організації або в індивідуального підприємця з урахуванням інтересів працівників і роботодавців.
Поняття, значення і сторони колективного договору сформульовані в ч. 1 ст. 40 ТК РФ з урахуванням міжнародно-правових актів, що регламентують право на ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів. Так, згідно Рекомендації МОП 1951 № 91 В«Про колективні договориВ» під колективним договором розуміється всяке письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається, з одного боку, між підприємцем, групою підприємців або однією чи кількома організаціями підприємців, і іншої сторони - однією або декількома представницькими організаціями трудящих або за відсутності таких організацій представниками самих трудящих, належним чином обраними, або їх представниками.
У ній також підкреслюється, що всякий колективний договір повинен пов'язувати підписали його боку, а також осіб, від імені яких його укладено.
Тим самим колективний договір, будучи одним з видів договорів про працю, органічно пов'язаним з індивідуальними трудовими договорами, виступає в якості підстави виникнення колективних трудових відносин, які регулюються відповідно до ст. 9 ТК РФ нормами, встановленими в договірному порядку, зокрема колективними договорами. При цьому вони не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлених трудовим законодавством. При порушенні законом встановленого співвідношення в умовах праці між зазначеними правовими актами такі умови, включені в колективний договір, не підлягають застосуванню. p> Представляється важливим звернути увагу на відмінність колективного договору як правової форми договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин від локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, прийнятих р...
