підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, кваліфікації чи спеціальних знаннях - при вступі на роботу, що вимагають спеціальної підготовки.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо сторонами або законом не встановлено інше. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. p align="justify"> Оформлення прийому на роботу іноземних громадян проводиться відповідно до ст. 68 Трудового кодексу РФ аналогічно правилам, встановленим щодо російських громадян. Прийом на роботу фіксується в наказі роботодавця, виданому на підставі укладеного договору. Наказ оголошується працівникові під розпис у 3-денний термін з дня фактичного початку роботи. p align="justify"> Роботодавець повинен ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю, а також колективним договором.
Норми, що стосуються зміни трудового договору, містять право роботодавця перевести працівника на іншу роботу, навіть без його згоди. Це обумовлено тим, що наймач з метою вдосконалення організації виробництва, вносить зміни до трудову функцію працівника. p align="justify"> Норма ст. 72 Трудового кодексу РФ містить порядок зміни трудової угоди: зміна визначених сторонами умов трудового договору, переведення працівника на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін договору. p align="justify"> Винятковий порядок зміни трудового договору у зв'язку з тимчасовим переведенням на іншу роботу без згоди працівника. p align="justify"> Роботодавець має право перевести іноземного працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця:
у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, або усунення їх наслідків.
у разі простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення йди псування або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами. p align="justify"> Одним з видів зміни трудового договору, укладеного з іноземним працівником, є переведення на іншу роботу. Таким терміном позначають постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника. p alig...
