) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
) в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами. Так, ст.ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральний закон від 2 березня 2007 р. "Про муніципальної службі в Російській Федерації" (в последующ. Ред.), Федеральний закон від 27 липня 2004 р. "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (у последующ. ред.), використовуючи термін "службова (трудова) діяльність", також передбачають підстави припинення службового контракту
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці.
Підстави припинення трудового договору, передбачені в ТК РФ та інших федеральних законах, можуть збігатися (наприклад, така підстава, як розголошення охороняється законом таємниці). Збігаються підстави звільнення по ТК РФ і спеціальним нормативним актам - статутам і положенням про дисципліну. p align="justify"> Крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, трудовий договір може бути припинений з підстав, встановлених безпосередньо в тексті трудового договору. Наприклад, з працівником, які уклали трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою (ст. 307 ТК РФ); з надомники (ст. 312 ТК РФ), з працівником релігійної організації (ст. 347 ТК РФ). Так, до числа додаткових підстав звільнення працівників релігійної організації включаються: нешанобливе ставлення до святинь; недбале ставлення до майна релігійної організації; невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації; грубість з парафіянами; розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, та ін
Отже, трудовий договір припиняється тільки за наявності певних підстав його припинення. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яке закріплене в законі як юридичний факт для припинення трудових відносин працівників з роботодавцями. Загальні підстави припинення трудового договору перераховані в ст. 77 ТК РФ і конкретизовано у ст.ст. 78-84 ТК РФ. Стаття 81 ТК РФ вказує як загальні, так і деякі додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13), які застосовні для окремих категорій працівників. br/>
2. Особливості порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
.1 Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадк...
