ах невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків
Трудовий договір може бути припинений тільки в тому порядку, який встановлений законодавством для кожного підстави припинення трудового договору. Так, звільнення з підстав, зазначених у п. 2 і 3 ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу; недостатня кваліфікація повинна бути підтверджена результатами атестації; стан здоров'я має бути підтверджено медичним висновком; при скороченні штатів необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі і т.д. Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004 підкреслив, що за угодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ) може бути розірваний і строковий трудовий договір, і трудовий договір, укладений на невизначений строк. При досягненні домовленості трудовий договір може бути розірваний у будь-який час і в термін, який визначається самими сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце тільки при взаємній згоді сторін. p align="justify"> Звільнення працівника вважається виробленим без законної підстави, коли припинення трудового договору сталося не з підстав, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами (так, у судовій практиці зустрічаються приклади звільнення за склоку, на вимогу трудового колективу). Незаконним слід визнати і звільнення, вироблене відразу за кількома підставами. Порушення порядку звільнення може проявлятися в недотриманні норм ТК РФ, що забороняють звільнення в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (ст. 81 ТК РФ). Порушення порядку розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, тобто без попередження, також тягне за собою визнання звільнення незаконним.
Трудовим законодавством для деяких категорій працівників встановлено додаткові гарантії при звільненні. Такі гарантії закріплені в ст.ст. 261, 269, 374 ТК РФ та ін Звільнення працівників, вироблене з порушенням встановлених для них гарантій, є незаконним. p align="justify"> Стаття 394 ТК РФ вказує правові наслідки визнання звільнення незаконним.
Стаття 82 ТК РФ передбачає обов'язкову участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця.
При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше ніж за три міс...
