Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні методи муніципального управління

Реферат Соціально-психологічні методи муніципального управління





управлінських кадрів, так і їхньої діяльності щодо виконання принципів законності, справедливості, гуманності у розв'язуванні питань, які стосуються забезпечення прав і законних інтересів кожної окремої особистості В». Відповідно, етичні принципи і норми поведінки посадових осіб, держслужбовців, які разом з правовими становлять реальну перешкоду будь-яким зловживанням у сфері державного управління, повинні бути юридично зафіксовані і наділені державно-владним характером з обов'язковістю їх виконання. Надання етичним нормам правового статусу є безумовною умовою зміцнення моральних засад інституту державної служби, виховання у службовців патріотизму, неухильного виконання законів та етичних норм професійної поведінки. p align="justify"> Загальні норми етики поведінки осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті, визначені ст. 18 Закону № 79-ФЗ від 27 липня 2007р. В«Про державну цивільну службу РФВ». Відповідно державний службовець повинен:

- виконувати посадові обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні;

- проявляти коректність у поводженні з громадянами

проявляти повагу до моральних звичаїв і традицій народів Російської Федерації;

враховувати культурні та інші особливості різних етнічних і соціальних груп, а також конфесій;

не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу

Моральні норми поведінки державних службовців були передбачені також у статті 16 (обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу). Нормами прямої дії щодо порушення встановлених правил поведінки є стаття 37 (відставка державного службовця). p align="justify"> Показовий досвід інших країн у вирішенні питання підвищення етичності муніципального службовця.

Наприклад, в Україні моральним чинником управлінської діяльності є прийняття державними службовцями Присяги, текст якої був виписаний у ст. 17 Закону України В«Про державну службуВ». Саме інститут присяги у концентрованому вигляді формулює основні вимоги до державних службовців, їх діяльності, дає чіткі підстави для спільного, єдиного розуміння цілей, завдань державного управління та своєї конкретної ролі у складному механізмі державної влади. Приймаючи Присягу на вірність і служіння народу, державі, державні службовці добровільно зобов'язуються у процесі професійної діяльності поводитися етично. p align="justify"> За формою публічного проголошення стандартів поведінки, яких може очікувати від чиновника РФ громадянин, суспільство, держава, прийнято Указ Президента Російської Федерації від 12 серпня 2002 р. N 885 "Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців , а також Федеральний закон Російської Федерації від 2 березня 2007 р. N ...


Назад | сторінка 11 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Шляхи і способи мотивації етичної поведінки та підвищення етичного рівня сл ...
  • Реферат на тему: Соціально-правове забезпечення державних службовців Російської Федерації
  • Реферат на тему: Удосконалення організації праці державних службовців (на прикладі Апарату Р ...
  • Реферат на тему: Оскарження рішень і дій (бездіяльності) органів державної влади, органів мі ...
  • Реферат на тему: Етичні вимоги до поведінки прокурорського працівника Російської Федерації