авила звільнення
Законодавство передбачає правила, за якими відбувається звільнення у випадках скорочення чисельності або штату працівників. Зокрема, перевагу мають більш кваліфіковані працівники і працівники, які мають право на додатковий соціальний захист. Звільнення має бути узгоджене з профспілковою організацією. Звільняється, як правило, отримує компенсацію в розмірі двотижневої заробітної плати. p align="justify"> Масові одноразові звільнення працівників регулюються спеціальними законодавчими вимогами, які, зокрема, передбачають, що адміністрація зобов'язана попередити працівників, профспілки та районні служби зайнятості про намічуваному звільнення не менш, ніж за 3 місяці. Закон визначає в якості масового звільнення звільнення 50 і більше працівників. p align="justify"> Загальні підстави припинення трудового договору передбачені у ст. 77 ТК і поширюються на всіх працівників. Спільними підставами припинення трудового договору є:
-угода сторін;
-закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
-переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
-відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
-відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
-відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
-відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
-обставини, не залежні від волі сторін; порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
-розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
-розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
1) Угода сторін
У цій підставі може бути припинений як строковий трудовий договір, так і трудовий договір, укладений на невизначений строк. Умовою застосування даної підстави є взаємна згода сторін. У ряді випадків це підстава застосовується, коли неможливо використовувати інші підстави припинення трудового договору. Як правило, такою угодою передує домовленість про виплату працівникові грошової компенсації в розмірі, визначеному сторонами трудового договору. p align="justify"> 2) Закінчення строку трудового договору
Строковий трудовий дог...
