овір розривається з закінченням терміну його дії. Така підстава розірвання трудового договору застосовується незалежно від того, хто є ініціатором припинення трудового правовідносини у зв'язку із закінченням його терміну. Однак Трудовий кодекс передбачає, що якщо рішення про розірвання трудового договору прийняв роботодавець, то він зобов'язаний письмово попередити працівника про це не менш ніж за три дні до звільнення. p align="justify"> Якщо термін трудового договору закінчився і жодна з сторін не зажадала його припинення, то строковий трудовий договір при продовженні трудових відносин вважається трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Згодом такий трудовий договір може бути розірваний лише з загальних підставах. p align="justify"> Не завжди строковий трудовий договір укладається на певний термін. У ряді випадків час його дії обмежена часом виконання певної роботи. У цих випадках трудовий договір розривається після закінчення даної роботи. p align="justify"> 3) Переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду)
Переклад здійснюється за погодженням між роботодавцями. Трудовий кодекс передбачає спеціальну норму, що гарантує укладення трудового договору з працівником, запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця. У ст. 64 Кодексу зазначено, що забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Письмова форма запрошення і місячний термін, протягом якого працівнику гарантується укладення трудового договору, - це нові положення, які були відсутні в колишньому КЗпП. Якщо з дня звільнення працівника пройшло більше одного місяця, то роботодавець може відмовити працівникові в укладенні трудового договору. p align="justify"> Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням до іншого роботодавця і укладення трудового договору з організацією, що запросила працівника на роботу в порядку переведення, оформляються в точній відповідності з формулюваннями п. 5 ст. 77 ТК. p align="justify"> 4) Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією
Кодекс передбачає, що при переході права власності на майно до іншого власника, а також у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Виняток передбачено лише для керівника організації, його заступників і головного бухгалтера. З цими особами новий власник може припинити трудовий договір не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. p align="justify"> Однак на практиці нерід...
