ті для постійних працівників в американських компаніях, досить часто використовують такі методи:
В· залучення тимчасових працівників у періоди циклічного підйому
В· маневрування трудовими ресурсами в рамках компанії
В· перекваліфікація працівників і навчання їх новим спеціальностям
В· скорочення робочого тижня в період погіршення кон'юнктури
В· пропозицію позачергових відпусток та дострокового виходу на пенсію
Всі ці заходи, звичайно, не гарантують стабільної зайнятості кожному працівнику автоматично. Основне їх завдання - зберегти необхідне число найбільш кваліфікованих працівників, стимулювання їх бажань постійно підвищувати продуктивність і ефективність своєї роботи. p align="justify"> Г.Форд у своїй книзі "Моє життя, мої досягнення" розробив і впровадив низку важливих положень по роботі з персоналом:
В· навчання безпосередньо на місцях
В· висока мінімальна оплата праці
В· персональні надбавки за тривалість роботи в компанії
В· створення стимулів до зростання рівня життя - "хто добре живе, той добре і працює"
В· участь робітників у прибутках компанії, фінансування соціального забезпечення
В· зниження плинності кадрів
Г.Форд сформулював цілком соціалістичний філософський принцип: "Якщо Ви звернулися щодо від кого-небудь, щоб він віддав свій час і енергію для справи, то подбайте про те, щоб він не зазнавав фінансових труднощів. Це окупається. Наші прибутку доводять, що, незважаючи на пристойні тарифи і преміальні винагороди, високі ставки є найвигіднішим діловим принципом ". Принципи Г.Форда отримали подальший розвиток у його послідовників. Лі Якокка - один з найбільших менеджерів сучасного автомобілебудування, який пропрацював 32 роки в "Ford Motors Company", у тому числі і президентом, визначив реальні цілі мотивації кадрів: "Цементуючим ланкою нашої всієї демократії служить робочий, який заробляє 15 доларів на годину. Це саме та людина, яка купує будинок, автомобіль і холодильник ". p align="justify"> "Поки людина заробляє достатньо грошей, щоб погасити платежі по заставних, цілком добре харчуватися, мати свій автомобіль, забезпечити своїй дитині можливість вчитися в коледжі, раз на тиждень відправитися з дружиною в ресторан і подивитися шоу, він задоволений життям. А якщо середній клас задоволений своїм життям, у нас ніколи не буде громадянської війни ". p align="just...
