вих та інших функцій), а також на керівника системи управління персоналом та її працівників з питань, що входять в їх компетенцію. Головним підрозділом ведення правової роботи в галузі трудового законодавства є юридичний відділ. p align="justify"> Одне зі специфічних умов роботи кадрових служб полягає в тому, що їх повсякденна діяльність пов'язана безпосередньо з людьми. Організувати роботу з прийому працівників, своєчасно забезпечити переклади на іншу роботу, провести звільнення, не допустити виникнення конфліктних ситуацій, пов'язаних з порушеннями з прийому на роботу, звільнення, та ін - всі подібні заходи можливі лише на основі чіткого врегулювання прав та обов'язків усіх учасників трудових відносин. Це досягається шляхом встановлення правових норм централізованого або локального характеру. У трудовому законодавстві переважне місце займають акти централізованого регулювання - Трудовий кодекс РФ, постанови Уряду РФ, акти Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Разом з тим є питання праці, які можуть вирішуватися за допомогою локальних правових норм, прийнятих в кожній організації. p align="justify"> В умовах ринкових відносин сфера локального регулювання неухильно розширюється. До таких актів належать: накази керівника організації з кадрових питань (по прийому, звільненню, перекладам), положення про підрозділи, посадові інструкції, стандарти організації і ін
У систему нормативних актів про працю входять генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (регіональні) угоди, колективні договори та інші правові акти, які застосовуються безпосередньо в організаціях.
Правові акти ненормативного характеру - це розпорядження і вказівки, які можуть видавати керівники служби управління персоналом і всіх її підрозділів з питань оголошення дисциплінарного стягнення, заохочення працівників, техніки безпеки, відпусток, припинення трудового договору і т.п . p align="justify"> Основними законодавчими актами, що регулюють трудові відносини, є: Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ, Закон РФ В«Про колективні договори і угодиВ», Закон РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ».
Нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом - це сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого, технічного, нормативно-технічного, техніко-економічного та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, які використовуються при вирішенні завдань організації праці та управління персоналом і затверджені в установленому порядку компетентним відповідним органом або керівництвом організації.
На основі типових документів з урахуванням особливостей організації працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього користування. p align="justify"> Так, важливим орг...
