анізаційно-розпорядчим документом є правила внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють трудовий розпорядок в організації. Найважливішим організаційним документом є колективний договір, що розробляється за безпосередньої участі підрозділів служби управління персоналом (відділу кадрів, відділу організації праці та зарплати, юридичного відділу). p align="justify"> Колективний договір - це угода, яка укладається трудовим колективом з адміністрацією з врегулювання їх взаємовідносин у процесі виробничо-господарської діяльності на строк від одного до трьох років.
Порядок та умови укладання колективного договору визначаються Законом РФ В«Про колективні договори і угодиВ» від 11.03.92 № 2490-1 у редакції Федерального закону від 24.12.95 № 176-ФЗ. Відповідно до Закону представниками працівників є органи професійних спілок та їх об'єднань. Роботодавців представляють керівники організації чи інші особи, уповноважені відповідно до статуту організації. Ініціатором переговорів щодо розробки, укладення та зміни колективного договору мають право виступати будь-яка із сторін. У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників. Умови колективного договору, укладеного відповідно до законодавства, є обов'язковими для роботодавця. Якщо умови договору погіршують порівняно з законодавством становище працівників, то вони недійсні. p align="justify"> До документів організаційно-методичного та методичного характеру відносяться ті, які регламентують виконання функцій з управління персоналом. Сюди входять:
положення з формування кадрового резерву в організації; положення з організації адаптації працівників;
рекомендації з організації підбору та відбору персоналу;
положення щодо врегулювання взаємовідносин у колективі; положення з оплати і стимулювання праці; інструкція з дотримання правил техніки безпеки та ін
Розробку цих документів здійснюють працівники відповідних ланок системи управління персоналом. p align="justify"> Для розробки цих та інших документів, а також для виконання ряду функцій з управління персоналом, використовується нормативний документ - Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджений Міністерством праці РФ в 1998 р. Він покликаний регламентувати організацію праці цих категорій працівників, забезпечувати раціональний підбір, розстановку і використання кадрів, встановлювати оплату праці працівникам залежно від рівня їх кваліфікації. p align="justify"> Для характеристики робочих посад, тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, складання програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників використовується нормативний документ - Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). Тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників даються за розрядами і складаються з ро...
