поетапної оплати робіт, пов'язаних з монтажем комп'ютерної мережі та виконання етапів реалізації проекту комплексної автоматизації, оплат витрат, пов'язаних з підвищенням кваліфікації користувачів системи. При скороченні штатів вивільняються грошові кошти доцільно використовувати для підвищення заробітної плати і залучення фахівців. Особливе увагу при організації фінансування слід приділити мотивації праці, тобто розробці такої системи стимулювання та оплати праці, при якій учасники трудового процесу будуть зацікавлені в реалізації поставлених перед ними завдань.
В рамках вирішення фінансового питання не позбавлене сенсу акцентувати увагу на питаннях нормування, оцінки та контролю витрат виробництва, у тому числі на робочу силу. Це стосується, наприклад, визначення витрат на оплату праці за кожної технологічної операції (Виду роботи), заробітної плати в розрахунку на одну годину нормативного, а також фактично відпрацьованого часу.
Розробка технології та методології організації фінансово-бухгалтерської діяльності, що вимагає єдиної системи обробки економічної інформації, безпосередньо пов'язана з формуванням облікової політики підприємства. Для цього доцільно створити спеціальну комісію, що включає представників фінансової, бухгалтерської, планово-економічної, юридичної служб підприємства, групи внутрішнього аудиту. Комісія повинна підняти і проаналізувати всі раніше видані на підприємстві організаційно-розпорядчі документи, які оформляють рішення з питань ведення обліку, аналізу, планування, регулювання на підприємстві. Якщо ці документи не втратили чинності, то вони можуть і далі діяти в якості основи обраного способу обробки даних по конкретній предметній області. Необхідно також розглянути зміни в системі економічних, податкових, бухгалтерських стандартів та законодавства, проаналізувати нові способи ведення обліку, щоб підготувати та видати відповідні документи (Накази, розпорядження тощо) з питань, що не оформленим згідно з раніше діючими правилами.
