шився на 7,53%.
Розрахуємо показники руху кадрів ВАТ В«ГомельстеклоВ» за 3 роки.
Таблиця 2.2 - Дані про рух працівників ВАТ В«ГомельстеклоВ» за 2008 - 2010 рр..
ПоказателіГодиТемп зростання, (%) або відхилення (+/-) 2008200920102009 р. до 2008 г.2010 р. до 2009 г.Прінято на работу2511079242, 686Уволено працівників, всього У тому числі: +251258221102,885 , 7по скорочення чісленності10321732053, 1за прогул та інші порушення трудової дісціпліни133526269, 274,3 за власним желанію13912512189, 996,8 Середньооблікова чисельність работніков34443323312796, 594,1 Показники обороту,%: за пріему7 ,33,22,9-4 ,1-0, 3ПО увольненію7, 37,87,10,5-0,7 плинності кадров4, 414,814,7 +0,4-0,11
Дані таблиці 2.2 свідчать про те, що в аналізованому періоді на ВАТ В«ГомельстеклоВ» існує тенденція скорочення чисельності працівників. Так, в 2010 р. число звільнених склало 221 чоловік, а знову прийнято на роботу 92 людини. p align="justify"> Показник обороту з прийому характеризує частку новоприйнятих працівників за певний рік в середньооблікової чисельності персоналу організації. Найбільше значення даного показника спостерігається в 2008 р., коли частка новоприйнятих працівників становила 7,3%, до 2010 р. цей показник знизився до 2,9%. p align="justify"> Показник обороту з вибуття характеризує частку працівників звільнених протягом певного періоду (року) в середньооблікової чисельності персоналу організації. Найбільше значення даного показника спостерігалося в 2009 р., коли частка вибулих працівників становила 7,8%, проти 7,1% в 2010 р.
З даними показниками нерозривно пов'язаний такий показник як коефіцієнт плинності. Коефіцієнт плинності характеризує частку працівників, які вибули з неприродним причин (звільнення за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни) за певний період (рік) у середньооблікової чисельності персоналу організації. Розрахувавши коефіцієнт плинності кадрів, у 2010 р. він склав 4,7%. За розглянутий період даний показник відносно стабільний і тримається на позитивному рівні (не перевищує 5%), що говорить про привабливість даної організації для працівників. p align="justify"> Ефективне використання кадрів організації є одним з найважливіших факторів ефективності організації в цілому. Найбільш важливим показником, що характеризує міру ефективності праці людей в процесі будівельних роботах, є продуктивність праці. p align="justify"> З метою зниження плинності кадрів та підвищення продуктивності праці і рекомендується перевести робітників на відрядну оплату праці на тих роботах, де такий переклад можливий.
Для аналізу трудових ресурсів ВАТ В«ГомельстеклоВ» доцільно дати оцінку динаміки продуктивності праці у фактичних і порівнянних цінах за 3 роки за даними таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Динаміка продуктивності праці ВАТ В«ГомельстеклоВ» за 2008-2010 рр..
