ні контракти, укладені з прибиральниками службових приміщень, що містять умову про можливість дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб або за неодноразове порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян. Очевидно, що в силу своєї професії і функціональних обов'язків прибиральник службових приміщень не тільки ніколи не буде, але і не має права дозволяти подібні питання. Також недоцільно включати в контракт зі слюсарем умова про можливість зниження його в класі за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, оскільки відповідно до Закону В«Про державну службу в Республіці БілорусьВ» привласнення класів провадиться державним службовцям, до числа яких слюсар ставитися не може.
Наявність таких безглуздих умов в укладеному з працівником контракті не може вважатися порушенням законодавства про працю і не тягне жодних негативних наслідків для наймача. Тим не менше, воно вказує на зневажливе ставлення сторін до узгодження умов контракту, тобто відношення до цієї процедури як до простого дотримання формальностей, передбачених законодавством [14]. p align="justify"> Контракт, як і будь-який трудовий договір, укладається між працівником і наймачем за згодою сторін. Це означає, що всі умови контракту повинні бути попередньо узгоджені сторонами. Якщо працівник не згоден з умовами контракту, він має право відмовитися підписати контракт. У разі якщо працівник відмовляється від укладення контракту, складеного у відповідність із законодавством і обумовленого виробничими, організаційними або економічними причинами, то трудовий договір з ним припиняється у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Також, якщо цей працівник В«переводивсяВ» наймачем на контракт з трудового договору, який був укладений на невизначений строк, то в цьому випадку в обов'язок наймача входить виплатити йому двотижневе вихідну допомогу. p align="justify"> За відсутності доказів, що підтверджують обгрунтовані виробничі, організаційні чи економічні причини, звільнення працівника за пунктом 5 частини 2 статті 35 ТК є незаконним. Наслідки для наймача в цьому випадку можуть виразитися в необхідності поновлення працівника на роботі в колишніх умовах праці (тобто на умовах трудового договору на невизначений термін) і виплату йому середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або (у разі визнання відновлення на роботі неможливим і недоцільним з причин, не пов'язаних з усуненням допущених наймачем порушень законодавства про працю або винним дією працівника) у виплаті працівнику відшкодування у розмірі десятикратного середньомісячного заробітку [14].
Якщо сторони підписали контракт без збільшення тарифної ставки (окладу) і надання заохочувально...
