го додаткової оплачуваної відпустки і працівник продовжує виконувати свої обов'язки, трудові відносини тривають на умовах укладеного контракту. У свою чергу, працівник має право звернутися до наймача з проханням внести доповнення до контракту і передбачити збільшення тарифної ставки (окладу) і надання заохочувального додаткової оплачуваної відпустки. трудової контрактний правової найм
Нерідко укладаються контракти, в яких відсутня умова, що передбачає додаткові заходи стимулювання праці. Згідно практиці загальних судів дане питання вирішується шляхом пред'явлення позову про спонукання наймача до включення до контракт обов'язкових його умов [4]. p align="justify"> Нагадаємо, що мінімальний строк, на який може бути укладений контракт з працівником, - не менше одного року. Максимальний же термін не може перевищувати 5 років. p align="justify"> Наслідки недотримання вищевказаних норм можуть бути наступні.
У ході перевірки в одному з СПК було встановлено, що з тваринником А. 18 березня 2008 було укладено контракт терміном на 6 місяців, що є порушенням пункту 1 Декрету № 29.
Трудовий договір визнається недійсним у випадках його укладення:
) під впливом обману, насильства, погрози, а також, якщо він укладений на вкрай невигідних для працівника умовах унаслідок збігу тяжких обставин;
) без наміру створити юридичні наслідки (уявний трудовий договір);
) з громадянином, визнаним недієздатним внаслідок душевної хвороби або недоумства;
) з особою молодше чотирнадцяти років;
) з особою, яка досягла чотирнадцяти років, без письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника).
Окремі умови трудового договору визнаються недійсними, якщо вони:
) погіршують становище працівника порівняно з законодавством, колективним договором, угодою;
) носять дискримінаційний характер.
Таким чином, недотримання наймачем норми, що міститься в пункті 1 Декрету № 29, не тягне визнання договору недійсним. У цьому випадку не може вважатися недійсним і умова про те, що договір є строковим. Фактично недійсним є умова про тривалість терміну контракту, оскільки воно погіршує становище працівника порівняно з законодавством про працю Республіки Білорусь. p align="justify"> У передбачених законодавством випадках укладання контрактів є обов'язковим (тобто у наймача може бути відсутнім право вибору між контрактом та трудовим договором на невизначений строк). Типовим прикладом випадку, коли наймач зобов'язаний укласти з працівником контракт, а не трудовий договір на невизначений термін, є оформлення трудових правовідносин з державними службовцями. p align="justify"> На завершення хотілося б звернути увагу на те...
