тності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений строк. Забороняється укладання строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч. ч. 5, 6 ст. 58). p align="justify"> Зокрема, при встановленні в ході судового розгляду факту багатократності укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції, суд вправі з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін ( ч. 4 п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Таким чином, як випливає з ТК, укладення строкового договору можливе за наявності: а) ініціативи працівника або роботодавця; б) хоча б однієї підстави, зазначеного у федеральному законі, в) зазначення в договорі терміну його дії , що визначається сторонами в межах загального п'ятирічного терміну або максимальних термінів, встановлюваних федеральним законом для окремих видів договору. При відсутності одного із зазначених умов договір вважається укладеним на строк невизначений. br/>
II. Порядок укладення трудового договору
.1 Документи, необхідні для прийому на роботу
Порядок укладення трудового договору встановлений Трудовим кодексом, передбачає правила прийому громадян на роботу. Коли ми говоримо про укладення трудового договору, це одночасно означає прийом працівника, зміна трудового договору - це переведення працівника на іншу роботу, припинення трудового договору - це одночасно звільнення працівника. Таким чином, прийом, переклад і звільнення відносяться до працівника, а по відношенню до його трудовим договором означають відповідно укладення, зміна і припинення його. p align="justify"> Громадяни приймаються на роботу на підставі укладеного в письмовій формі (у 2-х примірниках, по одному кожній стороні) трудового договору. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації (його керівника, що має право прийому і звільнення), який оголошується працівникові під розписку. p align="justify"> При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу (наприклад, закордонний паспорт для постійно проживають за кордоном громадян, які тимчасово перебувають на території РФ; посвідчення особи для військовослужбовців);
трудову книжку (крім випадків, коли договір укладається вперше або працівник поступає на роботу за сумісництвом);
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
