ції.
Рівень кадрової забезпеченості визначається шляхом порівняння чисельності наявних співробітників, розподіленої за категоріями, професіями і розрядами кваліфікації, з плановою потребою в них.
При аналізі ефективності співвідношень категорій персоналу за функціональною ознакою проводиться оцінка відповідності кількісних властивостей робочої сили співробітників фірми вимогам виробництва. При цьому розраховується структура персоналу за категоріями в плановому і звітному періодах. p align="justify"> Важливо відзначити, що спостерігається тенденція зниження частки робітників у загальній середньооблікової чисельності персоналу протягом усього року. Причому її величина змінюється незначно, в межах 4%. p align="justify"> Частка фахівців і керівників у загальній чисельності персоналу за рік збільшилася на 4%, причому протягом усього року вона росла відносно рівними темпами. Отже, дана величина зміняться назад-пропорційно частці робітників у загальній середньооблікової чисельності персоналу. p align="justify"> Щодо частки службовців у загальній чисельності персоналу можна сказати, що вона залишилася практично незмінною. Хоча протягом року спостерігалося незначне підвищення даної величини до 1,3 у четвертій кварталі. p align="justify"> Результати аналізу кадрового складу за вищенаведеними методиками відображають картину станом на фіксовану дату. Стійкість характеристик залежить від мобільності персоналу, яка виникає в силу безперервно відбуваються трудоустройств, звільнень, трудових переміщень і т.п.
При вивченні співвідношень категорій працівників було виявлено наступне. Персонал ТОВ В«Омськ ВодоканалВ» переважно складається з робочих, а управлінський апарат становить меншу частку в чисельності персоналу, що обумовлено специфікою роботи організації. p align="justify"> У ході аналізу руху кадрів ТОВ В«Омськ ВодоканалВ» простежуються такі тенденції зміни стану робочої сили персоналу. Спостерігається відносно високі коефіцієнти обороту з вибуття - 35,1% і з прийому - 37,4%, що не сприятливо позначається на діяльності організації. За рік персонал ТОВ В«Омськ ВодоканалВ» змінився на 35,1%. Тобто відзначається невисоке значення показника стабільності співробітників, який становить 0,64.
Згідно з методикою, використовуваної в даній роботі, коефіцієнт обороту з вибуття включає в себе і такий показник, як плинність кадрів. Хоча за іншими методиками плинність кадрів розраховується саме як коефіцієнт обороту з вибуття. p align="justify"> Плинність кадрів за рік спостерігається невелика, всього 18%. Але, слід зазначити, що працівники служби персоналу при аналізі плинності персоналу використовують коефіцієнт обороту з вибуття кадрів. Тому за їх даними виходить щомісячна плинність кадрів вище, ніж фактична в ТОВ В«Омськ ВодоканалВ». p align="justify"> Причин виниклої ситуації може бути кілька. Основна причина - невдоволення працівників своїм становищем. ...
