підлягає сумніву, що в даний час неоднорідність, складна структура складу і якості робочої сили служать мірилом прогресу. Погляд на робочу силу як усереднений безликий ресурс іде в минуле. Тому поряд з такою категорією, як "умови праці", необхідно приділяти достатню увагу і змістом праці. Воно характеризує конкретну сторону праці, пов'язану з споживчою вартістю результату. p align="justify"> У рамках змісту праці можна виділяти його індивідуальний і структурний аспекти. Перший пов'язаний із зростанням диференціації трудової функції. Другий - зі специфікою продуктивності праці, близькістю до кінцевої продукції. p align="justify"> Індивідуальний аспект змісту праці передбачає врахування своєрідності кожного його виду в рамках трудової функції. Трудовий кодекс РФ показав дану тенденцію, визначивши в ст. 56, що предметом трудового договору є обумовлена ​​цим угодою трудова функція (а не спеціальність, кваліфікація або посада, як це було в ст. 15 КЗпП РФ 1971 г.). Таким чином, категорія "трудова функція" зі статусу суто наукової перейшла в положення легальної, названої кодифікованим нормативним актом. Хоча послідовної позицію законодавця навряд чи можна назвати, оскільки дефініція зазначеної категорії не знайшла місця в ТК РФ, що неминуче призвело до певних нелогічними в різних статтях кодексу. p align="justify"> Як вже зазначалося, ст. 56 ТК РФ визначає в якості предмета трудового договору трудову функцію (без будь-яких уточнень). Стаття 15 ТК РФ при характеристиці трудового відносини ставить знак рівності між трудовою функцією і роботою з певної спеціальності, кваліфікації чи посади. Аналіз змісту трудового договору (ст. 57 ТК РФ) дозволяє констатувати, що поняття трудової функції законодавцем трактується дещо ширше, ніж раніше: як посада, спеціальність, професія із зазначенням кваліфікації або конкретна трудова функція. В останньому випадку формулювання не назвеш вдалою, оскільки, по суті, протиставляються посаду, спеціальність, професія і конкретна трудова функція. Введення в Трудовий кодекс категорії "трудова функція" замість усталеної "тріади" - посада, спеціальність, кваліфікація обумовлено рядом причин, серед яких можна назвати наступні. p align="justify"> перше, визначення роботи тільки через посаду, спеціальність, кваліфікацію увазі наявність тарифних довідників, відповідних склався рівнем економічних, технічних та інших відносин у суспільстві. У Росії на сьогоднішній день діють тарифно-кваліфікаційні довідники, прийняті ще за часів існування СРСР. Виняток становлять працівники бюджетної сфери, реформа оплати праці яких (з відповідною тарифікацією робіт) було проведено восени 1992 р. Більше того, ТК РФ встановлює, що тарифікація робіт, присвоєння тарифних розрядів проводяться з урахуванням тарифно-кваліфікаційних довідників (ст. 143). Таким чином, застосування таких довідників за загальним правилом не є обов'язковим для роботодавців приватного (не бюджетні) сектора. У цьому зв'язку визначення роботи ...
