влади в Росії. p align="justify"> Узгоджуючи з вимогами Указу, ряд міністерств розробив і затвердив положення, що визначають порядок роботи з резервом кадрів на висування з урахуванням відомчої специфіки.
Указом Президента РФ від 12 лютого 1994 р. № 298 була створена спеціальна організаційна структура - Управління федеральної державної служби Президента Російської Федерації, одним із завдань якого визначалася підготовка за дорученням Ради з кадрової політики при Президентові РФ пропозицій, що стосуються формування федерального кадрового резерву.
Важлива роль у підготовці кадрового резерву належить Російській академії державної служби при Президентові Російської Федерації. Одним з основних напрямків діяльності академії є підготовка резерву для заміщення вищих, головних та провідних державних посад. Підготовка резерву кадрів для регіональних органів державної влади має здійснюватися в регіональних академіях державної служби Федеральний Закон № 119-ФЗ 1995 В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ». p align="justify"> Використання інституту резерву кадрів при висуненні на вищі державні посади державної служби передбачено Федеральним законом від 31 липня 1995 № 119 "Про основи державної служби Російської Федерації". У Законі міститься вимога про те, щоб відомості про державних службовців, включених до резерву на висунення, вносилися до федерального реєстру державних службовців. На Раду з питань державної служби при Президентові РФ покладено формування резерву на вищі і головні посади державної служби. p align="justify"> Положенням про проведення атестації федерального державного службовця передбачено, що атестаційна комісія за результатами атестації вправі вносити вмотивовані рекомендації про включення аттестуемого в резерв висування на вищу державну посаду.
При формуванні складу резерву кадрів слід враховувати, що відповідно до Указу Президента РФ від 30 січня 1996 р. № 123
"Про кваліфікаційні вимоги з державних посад федеральної державної служби" передбачені певні вимоги до стажу державної служби на посадах нижчестоящих груп або стажем роботи за фахом.
Необхідно відзначити також, що відповідно до Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби конкурс на вакантну посаду проводиться за відсутності резерву для її заміщення Указ Президента РФ від 30 січня 1996 р. № 123 " Про кваліфікаційні вимоги з державних посад федеральної державної служби ".
Проблемам роботи з кадровим резервом приділяє увагу також Уряд Російської Федерації. Так, у схвалених Постановою Уряду від 4 листопада 1993 р. Основні напрямки підготовки кадрів для ринкової економіки було запропоновано сформувати республіканські, регіональні, галузеві та інші інформаційні банки резерву кадрів. Кадровим службам органів державної влади рекомендувалося організувати роботу з оц...
