Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці робітників в одиницю часу (годину, день, місяць). Рівень тарифних ставок робітників різної кваліфікації визначається, виходячи з тарифних ставок робітників першого розряду і тарифних коефіцієнтів. Для окремих галузей промисловості тарифні ставки першого розряду встановлюються з урахуванням народногосподарського значення галузі. Усередині галузі здійснюється диференціація тарифних ставок робітників першого розряду в залежності від умов праці, системи оплати праці, значення тієї чи іншої групи робітників у виробничому процесі в певний період часу. Тарифна ставка залежить від кваліфікації, від умов і від інтенсивності праці.
Фонд заробітної плати - це вся сума заробітної плати, яка буде виплачена працюючим за розрахунковий період.
Фонд заробітної плати складається з основної заробітної плати за тарифом та різних доплат.
Залежно від характеру доплат розрізняють годинний, денний і місячний фонди заробітної плати.
Часовий фонд заробітної плати включає заробітну плату за тарифом і доплати за час фактично відпрацьований.
Наприклад, премії (визначаються відсотком до тарифного заробітку), доплати за вечірній час (вечірнім вважається час від 15 до 22 годин - доплата 20% тарифу за кожну годину роботи, в нічний час - 40%), за роботу в святкові дні (доплата 100% тарифу) тощо
У денний фонд входять годинний фонд і оплата внутрішніх перерв (наприклад, оплата пільгових годин підліткам, перерв годуючим матерям).
У вартовий і денний фонд також входить оплата за роботу в понаднормові години та у святкові дні.
У місячний і річний фонди заробітної плати входить денний фонд і оплата цілоденних перерв у роботі (наприклад, за час виконання державних обов'язків). У місячний фонд заробітної плати входить, крім того, додаткова заробітна плата (резерв на відпустку), винагороди за вислугу років. p align="justify"> З повного фонду заробітної плати робляться відрахування в єдиний соціальний податок за ставкою 34%, в тому числі до пенсійного фонду РФ - 26%, до фонду соціального страхування - 2,9%, до фонду медичного страхування - 5,1%.
Розрізняють поняття основної та додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата являє собою оплату за відпрацьований час (тариф, премія, доплата за роботу в нічний час, за переробку місячної норми робочого часу, за роботу в святкові дні, керівництво бригадою і навчання учнів).
Додаткова заробітна плата включає всі виплати за невідпрацьований час, що компенсується за рахунок фонду заробітної плати (оплати перерв годуючим матерям, пільгових годин підліткам, оплати різних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків).
...
